Как защитить себя от увольнения

Как обезопасить себя от последствий увольнения

Психологи советуют встать в позицию наблюдателя и перевести эмоциональные переживание в разумное осознание действительности, а вот юристы рекомендуют внимательнее изучать трудовой договор и требовать при увольнении все положенные компенсации.

Главная — Все статьи — Как обезопасить себя от разного рода «сюрпризов» при увольнении сотрудника

Увольнение сотрудника – достаточно стандартная процедура. Происходит это, как известно, либо по воле самого работника, либо по желанию руководства. Главное в этом деле – обойтись без конфликтов.

Увольняюсь через месяц, в процессе общения с директором он обмолвился, что может меня уволить по статье если уволюсь раньше чем через два месяца и.т.д. Написала заявление по собственному — через месяц. Теперь сижу и думаю — вот возьмет он и испортит мне трудовую, потом бегать мне по судам, а ему — ничего. Как обезопасить себя в данной ситуации и можно ли подать в суд (если он уволит меня по статье) на возмещение материального ущерба.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишите только в том случае, если у вас это желание действительно есть

Ситуация на рынке труда в связи с глобальным финансовым кризисом, сокращением производства и прибыли крайне нестабильная. Многим предприятиям приходится уменьшать свои расходы, а значит, сокращать рабочие места. Иногда руководители компаний заставляют уходить своих сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск (материал об этом читайте здесь ).

В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения. Ситуация четвертая Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон».

В качестве компенсации предлагается два оклада. HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности. Ошибка сотрудника: Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Гипсовая рука своими руками как ее сделать

Помните: отсутствие на работе менее четырех часов подряд по причине, которую наниматель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания — замечания или выговора, но не для увольнения.Но даже в том случае, если работодатель настаивает на вашей виновности и называет отсутствие на работе прогулом, он должен строго соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.Сотрудник же вопрошает: «А с чего это вдруг, я на волю хочу. ». Посмотрим сначала, кто именно может быть матответственным.

Из пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный ими работодателю при исполнении своих трудовых обязанностей.

Как правило, работодатель принимает решение избавиться от нерадивого работника при неисполнении им своих договорных обязанностей и несоблюдении трудовой дисциплины. Трудовой кодекс РФ конкретизирует наказания за такие виды нарушений. Но, как уже говорилось раньше, существуют не только нерадивые работники, но и недобросовестные работодатели, неправомерно применяющие статьи трудовых законодательных актов.

При разрыве трудовых отношений в соответствии с вышеуказанной статьей главного свода законов о труде нанимателю следует выполнить некоторые формальности. Если работник захочет оспорить противоправность своего отстранения от работы в судебном порядке, суд может признать все действия работодателя неправомерными и вынести решение в пользу истца, то есть сотрудника.

Это, бесспорно, хорошо, когда он является прекрасным и знающим специалистом. Но бывает наоборот: уволенный работник систематически разлагает дисциплину в трудовом коллективе. А наниматель должен не только снова предоставить ему прежнее рабочее место, но еще и оплатить все дни его невыхода на работу.

Чтобы этого не произошло, требуется документально подтвердить факт неприбытия работающего по найму на производство. Сначала составляется акт соответствующей формы, подписанный двумя и более свидетелями, затем — докладная для руководителя. С ними сотрудника при его появлении на работе обязаны ознакомить под личную подпись.

Непременной частью всей процедуры является и взятие у него письменных разъяснений. Если работник не желает их предоставить, то снова составляется акт отказа дачи им пояснений своего невыхода на работу. Документально требуется подтвердить и факт несогласия последнего от ознакомления с актом своего не присутствия в месте работы.

Предлагаем ознакомиться:  Почему слезятся глаза Причины и лечение

Только после изучения письменных пояснений сотрудника либо оформления документального подтверждения его отклонения в их предоставлении работодатель может принять решение о его увольнении. С данным приказом сотрудника снова требуется ознакомить под роспись. При отказе последнего от его подписания, опять составляется соответствующий документ.

И наконец, самой распространенной ошибкой работника после его незаконного увольнения является пропуск месячного срока давности, который начинается с момента возврата ему трудовой книжки или с момента ознакомления его с данным приказом и вручением его копии. Если он уже истек, то суд может отказать уволенному сотруднику в рассмотрении его иска.

Как защитить себя от незаконного увольнения?

Эксперты предупреждают: в ближайшие два года очень многие российские специалисты могут лишиться работы. Экономические сложности заставляют компании отказываться от сотрудников – в первую очередь, от тех, кого не считают незаменимыми. Однако увольнение по сокращению – процедура весьма затратная. Проще предложить работнику уволиться «по собственному желанию»…

Чем опасно увольнение «по собственному желанию» и как защитить себя, если вас настоятельно просят написать заявление об уходе, рассказывают адвокат Надежда Налимова и юрист Чермен Дзотов, партнеры компании «Найдем Адвоката».

Друзья, буду выкладывать отдельные лайфхаки из готовящейся к выходу книги «Лайфхак на каждый день», которую я написал совместно с Игорем Манном.

Сегодня – такой… актуальный лайфхак.

Сейчас многих увольняют. Много кого сократили из моих друзей. Я и сам потерял один из источников дохода.

Работник вправе обжаловать нарушения при незаконном увольнении в суд, комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Однако, если работник преследует цель получить компенсацию (оплату времени вынужденного прогула, морального вреда) или обеспечить восстановление на работе, права работника могут быть восстановлены только в судебном порядке.

Правильное расставание с работодателем нужно готовить заранее — лучше всего в момент трудоустройства. Прежде чем поставить подпись на трудовом договоре, стоит позаботиться о лучших условиях ухода — на всякий случай.

Предлагаем ознакомиться:  Социальное государство что из себя представляет

Российский трудовой кодекс надёжно защищает граждан от несправедливых увольнений. Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила.

Проблема расторжения трудового договора по инициативе работника в настоящее время стоит довольно остро. Даже если желание уволить исходит от работодателя, он со своей стороны всеми силами вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному». Почему?

Увольнение по инициативе работника – самый быстрый, простой и экономичный вариант расторжения трудового договора между работником и работодателем.

приспособиться к кризису, украинские компании все чаще используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей. Однако даже в таких условиях есть способы защитить свои права.

Коммерческая тайна. Секрет Полишинеля или тайна за семью печатями. Часть 4.3 Люди — Источники конфиденциальной информации. Увольнение

Компетентные работники, которые подают в отставку, встречаются чаще, чем некомпетентные, которых увольняют. Лоренс Питер

Как это ни печально, но любое предприятие не может избежать ротации кадров. Одни работники приходят на Ваше предприятие, других приходится по различным причинам увольнять.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом.

Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника. Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться.

Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Загрузка ...
Adblock detector