Как заполнить дневник по практике юриста

Итоговый контроль за студентом

2.Дневник инструктажа

Записи о работах, выполненных в период прохождения практики

Время начала и окончания работы

Краткое содержание выполненных работ

Отметка о выполнении

— изучение учредительных документов общества с ограниченной ответственностью «***», порядка регистрации ООО

— ознакомление с юридическими особенностями деятельности ООО «***»

— ознакомление с особенностями организации работы юриста общества

— изучение должностных инструкций юриста общества

— изучение работы отдела кадров ООО «***». Структура отдела кадров, должностные инструкции работников. Изучение порядка приема на работу, увольнения сотрудников ООО «***».

— Изучение формы трудового договора, применяемой при приеме на работу новых сотрудников. Изучение формы договора о полной материальной ответственности, о коллективной материальной ответственности

— составление проектов приказов о предоставлении отпусков сотрудников. Составление проектов приказов о выдаче материальной помощи

— составление проектов приказов о зачислении в штат, переводе на другую должность, увольнении сотрудников. Изучение ведения трудовых книжек

— Участие в служебной проверке в отношении работника Николаева С.Н.

— Изучение аспектов применения трудового законодательства в ООО «***»

— изучение структуры, порядка управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности

— изучение нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность общества

— Изучение работы с контрагентами (отдел продаж). Форма договора поставки, применяемая в ООО «***»

— Специальные формы договоров, применяемые в тех или иных случаях (рассрочка платежа, предоплата, последующая оплата. Формы расчетов: наличная, безналичная, вексель, аккредитив)

— Изучение правил составления протокола разногласий по договорам с контрагентами, изучение дополнительных соглашений

— Изучение работы с контрагентами-должниками. Форма претензии, используемая для урегулирования разногласий в досудебном порядке в ООО «***»

— Изучение процедуры предъявления иска к должнику

Изучение переписки с контрагентами. Проверка законности требования по претензиям, выставленным контрагентами

— Изучение договора с контрагентом-должником. Самостоятельное составление претензии в адрес должника (ООО «Вектор-М»)

— Изучение документов об изменении уставного капитала (протокол заседания учредителей, приказ)

— Изучение работы бухгалтерии предприятия. Структура бухгалтерии, должностные инструкции ее работников

— Изучение взаимодействия с налоговой инспекцией. Упрощенная форма налогообложения: основные особенности

— Изучение материалов прошедших налоговых проверок. Документация (Требования о предоставлении документов на проверку, акты о выявленных нарушениях)

— Оценка законности действий налоговых инспекторов при вынесении решения по результатам проверки; при назначении дополнительных проверочных мероприятий

— Подготовка копий документов по встречной проверке согласно требованию от 20.11.2009г.

Совершенствование навыков работы со справочно-информационной правовой системой «Консультант »

— Изучение договоров с поставщиками и подрядчиками. Договор аренды помещения, договора субаренды.

— участие в совещании по вопросам дальнейшей работы с контрагентами, по выработке ценовой политики

— участие в инвентаризационной комиссии, оформление выявленной недостачи в соответствии с договором материальной ответственности

Составление отчета о преддипломной практике

Генеральный директор ООО «***» _______________ Иванов И.И.

Здравствуйте, уважаемый читатель.

Эта статья состоит из следующих разделов:

  1. Как посчитать дни, приходящиеся на практику
  2. Затем пример заполнения дневника преддипломной практики
  3. Множество пунктов, которые можно использовать при заполнении дневника
  4. Несколько важных вопросов в конце статьи

Если вы не хотите самостоятельно заполнять дневник преддипломной практики — его всегда можно заказать на любой студенческой бирже — это довольно недорогая работа, которую вам сделают за очень короткий срок.

Чтобы заказать дневник по практике, я могу вам порекомендовать использовать любую биржу студенческих работ, например, автор24 — просто потому что там больше всего исполнителей: https://author24.ru/

Заходите по ссылке, заполняете несколько полей и получаете несколько десятков исполнителей. Для выполнения дневника по практике нужно выбрать пункт «отчёт по практике».

Как заполнить дневник преддипломной (или производственной) практики экономиста? Для его заполнения нужно выполнить несколько шагов:

  1. Определить сколько дней всего идёт практика (Это пишут в методичке или в приказе на практику, варианты: 2 недели, 4 недели, 8 недель)
  2. Поставить даты в дневник — от первого дня до последнего (кроме выходных дней).
    Даты можно посмотреть с помощью вот этого сервиса: определение дней недели и дат для дневника практики.
    То есть на каждую неделю на практике у вас будет в дневнике по 5 строк (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница).
  3. Напротив каждого дня нужно будет написать несколько задач, которые вы делали. Получится что-то похожее на рисунок ниже. Отметку о выполнении поставит руководитель. Обычно там пишут слово «выполнено».
    Если в реальности вас на практике вообще не было, пункты придётся придумывать. Их должно быть 3-5 штук в каждой клетке.

Для заполнения дневника могу порекомендовать следующий список пунктов, которые вы можете себе переписывать своими словами. Иными словами, в дневнике вы пишете что-то похожее на это:

  • знакомство с сотрудниками
  • оформление документов для прохода на предприятие
  • ознакомление с внутренними документами
  • подготовка какого-нибудь отчёта
  • поездка с бухгалтером в банк
  • составление excel-таблицы для фин. анализа
  • продолжение составления таблицы

Думаю, логика заполнения дневника вам уже понятна. Дальше идёт список возможных пунктов и некоторые важные вопросы.

  1. Знакомство с компанией в целом
  2. Знакомство с руководством предприятия и со своим непосредственным руководителем
  3. Знакомство с руководителем практики
  4. Оформление документов о прибытии на практику
  5. Подписание приказа о доступе на предприятие
  6. Прохождение инструктажа по технике безопасности
  7. Ознакомление с положением о коммерческой тайне
  8. Подписание документов о коммерческой тайне
  9. Инструктаж по корпоративному поведению
  10. Знакомство с сотрудниками организации
  11. Ознакомление с организационной структурой организации
  12. Составление организационной схемы управления компанией
  13. Знакомство с деятельностью организации в целом
  14. Оценка масштабов работы компании
  15. История создания и развития предприятия
  16. Составление краткой характеристики предприятия
  17. Ознакомление с отраслью предприятия в России
  18. Изучение юридических аспектов деятельности организации
  19. Изучение нормативно-правовых актов, регулирующих работу предприятия
  20. Составление договора на оказание консультационных услуг клиенту компании
  21. Копирование договоров купли-продажи и их корректировка под новых клиентов
  22. Ответы на телефонные звонки и консультации по телефону
  23. Приём заявок на обслуживание
  24. Заполнение расходных накладных
  25. Заполнение приходных накладных
  26. Сбор отчётности по операционной деятельности организации
  27. Изучение архивов организации
  28. Копирование и подшивка документов организации для архивации
  29. Присутствие на переговорах с поставщиками
  30. Участие в оперативном совещании
  31. Сверка расчётов с контрагентами на основании данных бухгалтерской отчётности
  32. Внесение изменений по контрагентам в программу 1С: Предприятие
  33. Изучение теории по теме работы и отчёта
  34. Выбор источников для проведения анализа
  35. Составление списка приложений
  36. Составление списка литературы
  37. Подготовка приложений с отчётностью
  38. Составление таблиц с общими показателями организации
  39. Подготовка и анализ бухгалтерских документов
  40. Подготовка структуры анализа финансового состояния
  41. Выбор разделов проведения финансового состояния
  42. Проверка собранных документов на опечатки и другие ошибки
  43. Оценка динамики и структуры имущества компании
  44. Оценка динамики и структуры капитала компании
  45. Основные показатели экономического состояния организации
  46. Основные показатели экономических результатов организации
  47. Оценка основных показателей экономического состояния и экономических результатов
  48. Изучение технико-экономических показателей предприятия
  49. Подготовка материалов для анализа
  50. Составление схемы анализа
  51. Выбор разделов анализа
  52. Изучение форм отчётов, применяемых организацией
  53. Подготовка управленческой отчётности для анализа
  54. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  55. Оценка экономической безопасности предприятия
  56. Анализ маркетинговой деятельности предприятия
  57. Проведение анализа цен конкурентов и составление пояснительной записки для руководителя
  58. Проведение анализа движения денежных средств, кредитных и расчетных операций
  59. Изучение штатного расписания предприятия и организационных задач компании
  60. Проведение анализа готовой продукции и производственных запасов
  61. Проведение анализа основных средств и нематериальных активов
  62. Проведение анализа эффективности труда и расчетов по его оплате
  63. Оценка амортизации оборудования на предприятии
  64. Участие в проверке заполнения отчётности предприятия
  65. Подготовка исходных данных для индивидуального задания
  66. Общение с руководителем по поводу миссии и задач организации
  67. Изучение организации, основной деятельности, состава и структуры организации.
  68. Изучение нормативных документов, регламентирующие деятельность организации, видов и содержание учредительных документов, организационно-правовой формы предприятия, формы собственности, виды уставной деятельности.
  69. Учредительные документы и основные нормативно-правовые акты
  70. Изучение обязанностей и должностных инструкций работников организации.
  71. Изучение технико-экономических показателей.
  72. Ознакомление с порядком ведения бухгалтерского учета.
  73. Изучение организации системы оплаты и стимулирования труда.
  74. Изучение планов продаж организации, изучение плановых нормативов, приказов по организации планирования в организации, методических рекомендаций и распоряжений.
  75. Изучение основные показателей, применяемые для оценки деятельности организации.
  76. Оценка бухгалтерского баланса предприятия (динамика кредиторской и дебиторской задолженности, производственных запасов, готовой продукции на складе, валюты баланса и др.)
  77. Анализ дебиторской задолженности, изучение собственных, заемных средств, анализ формирования оборотных средств организации.
  78. Анализ кредиторской задолженности организации.
  79. Изучение порядка и механизма ценообразования (определения стоимости) продаваемых товаров.
    ПЭВМ, программы и оргтехники, применяемые в работе учреждения.
  80. Работа в программе «1С предприятие 8.0» и «Клиент-Банк».
  81. Проведение анализа финансовой устойчивости предприятия
  82. Проведение оценки ликвидности предприятия
  83. Проведение оценки платежеспособности организации.
  84. Изучение практики взаимоотношений организации с банками и другими кредитными учреждениями.
  85. Изучение платёжных и расчётных процедур, действующих в организации
  86. Состояние расчетной и платежной дисциплины.
  87. Изучение форм расчетов, применяемых организацией.
  88. Участие в платежно-расчетной работе.
  89. Участие в оформлении первичных документов (счет — фактур, товарных накладных)
  90. Изучение взаимоотношения с налоговыми учреждениями, бюджетами различных уровней, внебюджетными фондами.
  91. Изучение взаимоотношения с клиентами (поставщиками и заказчиками или покупателями).
  92. Участие в платежно-расчетной работе.
  93. Работа с первичными документами и корреспонденцией.
  94. Изучение порядка формирования, разработки и утверждения ассортимента продукции
  95. Изучение источников поступления товаров
  96. Анализ ассортимент продукции. Работа с прайс-листами.
  97. Ознакомление с порядком приемки и доставки товаров, их документальным оформлением и видами используемых транспортных средств.
  98. Участие в оформлении первичных документов.
  99. Участие в составлении заявок на завоз продукции от поставщиков.
  100. Изучение работы с поставщиками по определению ценового уровня на поставляемые товары.
  101. Ознакомление с рекламной деятельностью предприятия
  102. Участие в заказе рекламной продукции, визиток, сувениров для покупателей и т.д.
  103. Изучение организации материальной ответственности.
  104. Изучение порядка проведения инвентаризаций, взыскания потерь и недостач.
  105. Проведение оценки экономического положения.
  106. Анализ отчета о прибылях и убытках
  107. Анализ собственного капитала организации.
  108. Изучение договоров поставщиков и покупателей.
  109. Работа с первичными документами и корреспонденцией.
  110. Изучение требований к оформлению отчёта
  111. Составление шаблона отчёта
  112. Составление содержания отчёта
  113. Составление отчета о прохождении практики
  114. Проверка выводов и официальных документов организации
  115. Подготовка выводов по выполненному анализу
  116. Подготовка диаграмм и графиков в отчёт
  117. Определение направлений путей улучшения деятельности
  118. Изучение аналогичных ситуаций в других компаниях
  119. Предложение рекомендаций по совершенствованию деятельности компании
  120. Предложение мероприятий по совершенствованию
  121. Подготовка черновика отчёта по практике
  122. Заполнение дневника по практике
  123. Получение характеристики руководителя практики от предприятия
  124. Предоставление отчёта на проверку руководителю практики
  125. Оформление чистового варианта отчета по практике
  126. Оформление отчета по практике и предоставление его на проверку руководителю практики.
  127. Сбор документов, подписей и печатей

Как составить дневник производственной практики (пример заполнения)

число содержание работы отметка о выполнении подпись
 10.06 Приступила к изучению организационно-экономической характеристики Mail Boxes Etc. Выявила, что Mail Boxes Etc. — международная компания. В компании определены цель, миссия и ценности. В России действует с 2005 г. филиал MBE — MBE-Russia. Самым крупным подразделением является московское отделение, включающее в себя 27 центров. MBE-Russia предлагает широкий спектр услуг: экспресс-отправления по всему миру, профессиональная упаковка отправлений, любые виды полиграфической продукции и пр. В целях развития MBE-Russia в регионах РФ компанией осуществляется поддержка при открытии центров MBE-Russia, как до открытия, так и постоянная последующая поддержка по широкому ряду направлений. Центры работают как с юридическими, так и с физическими лицами. выполнено
 15.06 Провела изучение показателей финансово-хозяйственной деятельности, которое показало, что рост выручки в 2014 г. составил 31,7%, при этом в сравнении с предыдущими периодами чистая прибыль выросла, а капитальные затраты незначительно сократились. Это свидетельствует о грамотном управлении показателями финансово-хозяйственной деятельности MBE-Russia, чему во-многом способствует активная маркетинговая политика руководства MBE-Russia. В 2015 г. MBE-Russia планирует существенно увеличить свое присутствие в РФ, а также повысить свои финансовые результаты. выполнено
 19.06 Анализировала структуру управления MBE-Russia. Выяснила, что она разрабатывалась и продолжает постепенно модернизироваться ее учредителями. В России, высшим исполнительным органом управления является генеральный директор MBE-Russia. На примере московского подразделения MBE-Russia в организационной структуре выделены три ключевых уровня управления: генеральный директор, коммерческий директор и финансовый директор. Функциональная структура управления московского отделения MBE-Russia представлена несколькими отделами. Основной персонал распределен по нескольким должностям. В количественном отношении наибольшее число должностей относится к менеджерам центра, остальные должности не всегда представлены в каждом центре. В целом, систему управления в MBE-Russia можно охарактеризовать, как «холдинг-централизованный» метод управления. Имеющая место в MBE-Russia организационная структура управления обеспечивает необходимые компании конкурентные преимущества. выполнено
 25.06 Приступила к исследованию конфликтных и стрессовых ситуаций в MBE-Russia. В ходе проведенного исследования сделан вывод, что в настоящее время профессиональный состав сотрудников центрального офиса MBE-Russia неоднороден и содержит три основные группы работников. Каждая профессиональная группа характеризуется наличием своих, присущих именно данной группе трудностей, противоречии и проблем. выполнено
 28.06 Подготовила и провела несколько опросов в целях изучения конфликтных и стрессовых ситуаций в компании с использованием комплекса соответствующих методик. Результаты исследования показали, что социально-психологические свойства сотрудников MBE-Russia не только определяют выбор стратегий поведения в конфликте, но и характер развития конфликтного взаимодействия в коллективе и с клиентами. Стремление к самоутверждению повышает возможность развития негативных последствий конфликтного взаимодействия персонала, за счет усиления агрессии, настойчивости в достижении цели. Нетерпимость к фрустрациям способствует развитию конфликтного взаимодействия и усиливает эмоциональное напряжение в конфликте, также, как и нетерпимость к неопределенности. выполнено
 05.07 В ходе проведения опросов во время производственной практики и анализа их результатов выявила, что выбор стратегии поведения в конфликте связан с выраженностью тех или иных социально-психологических свойств персонала MBE-Russia. Чрезмерное стремление к конформности связано со стратегией «избегание» и «приспособление». Недостаточная выраженность социально-коммуникативных навыков, пассивность в установлении социальных контактов способствуют проявлению стратегии «избегание» конфликта. Нетерпимость к неопределенности, поведенческая и коммуникативная ригидность способствуют снижению выраженности в поведении стратегии «приспособление» в конфликте. выполнено
 08.07 Продолжила проведение исследования и выявила, что стремление сотрудников MBE-Russia к статусному росту определяет выбор стратегии «соперничество» в конфликте и, наоборот, отсутствие стремления к самоутверждению способствует приспособлению в конфликте. Снижение профессиональной мотивации, редукция профессиональных обязанностей сотрудников MBE-Russia, работающих с клиентами, способствует проявлению личностной «отдаленности», негативизма в общении, повышает фрустрационную нетолерантность и эмоциональный дискомфорт, что способствует возникновению конфликтных ситуаций во взаимодействии в коллективе и с клиентами. Характерной для актуального поведения сотрудников MBE-Russia является стратегия «соперничество», которая тесно связана со стремлением к статусному росту, эмоциональным комфортом, показателями социально-психологической адаптации. выполнено
 10.07 Анализировала результаты проведенных опросов, которые показали, что влияние на коммуникативное поведение сотрудников MBE-Russia оказывает повышенное стремление к статусному росту, нетерпимость к неопределенности. Данные свойства определяют устойчивость проявления персоналом московского офиса компании позиции «превосходства» и «доминирования» во взаимодействии с клиентами и типы ситуаций общения, которые могут способствовать развитию конфликтного взаимодействия. В профессиональной деятельности сотрудников MBE-Russia это могут быть ситуации, связанные с продвижением продуктов и привлечением клиентов, требующие инициативного общения, умения устанавливать контакт, ситуации, связанные с возникновением непредвиденных трудностей, ситуации предъявления претензий и критики со стороны клиентов MBE-Russia. выполнено
 12.07 Выяснила в результате проведенного исследования, что конфликтное взаимодействие сотрудников MBE-Russia имеет гендерный аспект. Мужчины менее эмоциональны в конфликте, и конфликты с клиентами у них возникают реже, чем у женщин. В тоже время, конфликтное взаимодействие с участием мужчин — сотрудников MBE-Russia чаще приводит к неблагоприятным последствиям для взаимоотношений с клиентами. Для женщин — сотрудников MBE-Russia характерно проявление эмоциональной «разрядки» в конфликте, что снижает вероятность длительного конфликтного противостояния. Характер конфликтного взаимодействия в значительной степени определяется индивидуально-психологическими и социально-психологическими свойствами сотрудников MBE-Russia. Высокая скорость речевой деятельности, низкая коммуникативная и поведенческая гибкость персонала московского офиса усиливает эмоциональное напряжение в конфликтном взаимодействии с клиентами. Экстернальный локус контроля, в частности, усиливает негативные последствия конфликтного взаимодействия с клиентами центров MBE-Russia. Устойчивость тенденции к конфликтному взаимодействию, как с коллегами, так и с клиентами определяется низким показателем стремления к уступкам в конфликте, высокой поведенческой активностью сотрудников MBE-Russia. выполнено  
Предлагаем ознакомиться:  Как перевести килограммы в литры
Дата Тема практики Место выполнения работ Краткое описание выполненной работы Отметка руководителя о качестве выполненной работы
Организационно-экономическая характеристика предприятия Администрация Изучала историю и специфику деятельности ООО «Палитра». Ознакомилась с организационной структурой и системой управления. Осуществляла поиск и анализ нормативно-правовых актов, локальной нормативной базы, регулирующих деятельность ООО «Палитра».
Организационно-экономическая характеристика предприятия Администрация Провела исследование содержания и специфики направлений деятельности, осуществляемых ООО «Палитра». Выяснила, что основной вид деятельности ООО «Палитра» — производство и реализация лакокрасочной продукции. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия выявила невысокие финансовые возможности предприятия по совершенствованию собственной системы управления, в том числе формальными и неформальными группами.
Оценка структуры формального и неформального управления в ООО «Палитра» Администрация Провела исследование структуры управления формальными группами организации которое показало, что в ООО «Палитра» присутствует линейный тип организационной структуры. Исходя из специфики исследуемого производственного предприятия его организационная структура управления оптимально сбалансирована, поскольку не имеет лишних, нефункциональных звеньев управления. В рамках ООО «Палитра» имеет место 4 формальные группы. Наиболее многочисленна формальная группа сотрудников цеха по производству эмалей. Наименее малочисленной является формальная группа цеха составления эмалей. Наиболее устойчивыми являются формальные группы всех трех цехов, за исключением формальной группы сотрудников административного аппарата предприятия. Из четырех формальных групп лишь две взаимодействуют между собой. Это обосновано фактором их территориального разделения. Каждая группа имеет своего официального формального лидера. Исследование основных стратегий управления в конфликтном взаимодействии между формальными группами выявило, что наиболее востребована стратегия «компромисс». Сделанные выводы позитивно характеризуют уровень межгруппового взаимодействия участников формальных групп по ООО «Палитра». В тоже время выявлен ряд проблем в сфере формального управления на предприятии.
Оценка структуры формального и неформального управления в ООО «Палитра» Администрация Осуществляла исследование структуры управления формальными и неформальными группами организации, которое позволило выявить наличие на предприятии четырех неформальных групп. В целом, проведенное исследование показало значительно большие различия в характеристиках неформальных групп ООО «Палитра», чем в характеристиках формальных. В частности, выявлены следующие сходства и различия в рамках неформальных групп: во всех группах их образование сопряжено с профессиональным признаком, в 50% случаев (в двух группах) формальные лидеры совпадают с неформальными. В двух других случаях – нет, несовпадение формальных и неформальных лидеров наблюдается только в рамках цеха по производству базальтоволокнистого уплотнителя. Из этого следует, что управление всеми структурными звеньями в рамках организационной структуры управления предприятием наиболее эффективно осуществляется, исходя из управления формальными и неформальными группами, во всех цехах за исключением цеха по производству базальтоволокнистого уплотнителя.
Оценка структуры формального и неформального управления в ООО «Палитра» Администрация Провела оценку основных стратегий управления в конфликтном взаимодействии между формальными и неформальными группами подтвердила результаты такого же исследования по формальным группам — наибольшее среднее значение получено по стратегии «компромисс». В тоже время сравнение межгрупповых конфликтов в формальных и неформальных группах в ООО «Палитра» выявило и значительные расхождения в конфликтном взаимодействии между формальными и неформальными группами. В частности, стратегия компромисса уже не является лидирующей, но разделяет первое место со стратегией приспособления. Сравнительный анализ использования различных стратегий взаимодействия между формальными и неформальными группами однозначно свидетельствует о меньшей лояльности в конфликтном взаимодействии у участников неформальных групп. Проведена также оценка комплекса характеристик формальных и неформальных групп ООО «Палитра» по комплексу критериев. Выявлен также, как и в системе управления формальными группами, целый ряд проблем.
Оценка структуры формального и неформального управления в ООО «Палитра» Администрация Разработала в целях модернизации структуры управления формальными группами ООО «Палитра» две группы мер. Во-первых, территориальное разделение двух формальных групп — представленных работниками администрации предприятия и работниками цеха составления эмалей. Во-вторых, для оптимизации работы по корпоративному взаимодействию в рамках ООО «Палитра» разработана программа оптимизации взаимодействия формальных групп ООО «Палитра». Определены ее цель и направления. Ключевое нововведение организационного плана – введение новой должности в рамках администрации – должности менеджера по кадрам и работе со СМИ. Сделанные предложения позволили модернизировать структуру управления формальными группами в ООО «Палитра».
Разработка предложений по совершенствованию структуры формального и неформального управления в ООО «Палитра» Администрация Выяснила, что исходя из проблем в системе неформального управления для их исправления предлагается комплекс мер по модернизации системы управления неформальными группами. Во-первых, предложено заменить формального лидера на двух неформальных. Присвоить им должности начальника цеха и его заместителя. Во-вторых, внедрить предлагаемую для предприятия программу социально-психологической поддержки всего коллектива. Программа ориентирована на снижение конфликтогенности во взаимоотношения неформальных групп. Реализация предложенных мер должна быть возложена на специалиста – предложенную должность менеджера по кадрам и работе со СМИ. Данная мера также позволит снять наиболее острую проблему управления неформальными группами в цехе базальтоволокнистого уплотнителя. В результате изменяется и организационная структура управления неформальными группами.
Разработка предложений по совершенствованию структуры формального и неформального управления в ООО «Палитра» Администрация Осуществляла поиск решения проблем в сфере формального и неформального управления в ООО «Палитра». Его предлагается осуществлять в ООО «Палитра» менеджеру по кадрам и работе со СМИ посредством внедрения предложенного комплекса мер по проведению специальных общепсихологических мероприятий для всего кадрового состава по профилактике производственных конфликтов и оздоровлению климата в коллективе. Также предложено внедрить в деятельность фирмы определенный перечень приемов организации, координации и управления формальными и неформальными потоками коммуникаций. Предложенный комплекс мер решает все выявленные проблемы в сфере управления формальными и неформальными группами, а также в сфере их взаимодействия в ООО «Палитра». Он также способствует повышению эффективности системы управления предприятием, в целом.  
  1. Титульный лист, на котором приводится информация об учебном заведении, данные обучающегося, наименование предприятия и вид практики (например, производственная, преддипломная). Ниже ставится дата прохождения стажировки. Внизу (слева или справа) указываются научные руководители из университета и от предприятия.
  2. Календарный план прохождения практики. Встречаются случаи, когда производственная стажировка проводится в нескольких местах. Студенту необходимо записать все периоды в дневник с указанием организаций.
  3. Листы для заполнения отчета по практике. Они состоят из нескольких граф:
    • номер;
    • дата;
    • объем работы;
    • примечания.

Дата

Выполненные работы

Отметка о выполнении

18.01.10-22.01.10

Знакомство с деятельностью и учредительными документами организации, а также с трудовым распорядком и обязанностями

25.01.10-29.01.10

Участи в работе Отдела правовой помощи физическим лицам

01.02.10-05.02.10

Присутствие при консультировании физических лиц в качестве помощника адвоката

08.02.10-12.02.10

Участие в консультировании физических лиц: участие в составлении исковых заявлений, доверенностей и т.д.

15.02.10-19.02.10

Работа с архивом документов, анализ судебной практики

22.02.10-26.02.10

Участие в суде в качестве помощника адвоката

27.02.10-28.02.10

Составление отчета по практике

Отчет по практике юриста

Дата Содержание работы за день Подпись руководителя по месту прохождения практики
Знакомство с основными видами деятельности организации
Изучение организационной структуры
Изучение управленческой структуры
Изучение   структуры отдела бухгалтерии
Анализ основных технико-экономических показателей
Изучение особенностей ведения бухгалтерского учета
Изучение основных элементов налоговой политики организации
Ознакомление с организацией, планированием и управлением
Анализ структуры пассива баланса
Анализ структуры актива баланса
Анализ взаимосвязи между структурными элементами бухгалтерского баланса
Анализ состава и особенностей составления финансовой (бухгалтерской)   отчетности
Анализ состава и особенностей составления налоговой отчетности
Анализ функций внутреннего контроля в организации
Анализ учета труда и его оплат
Анализ особенностей учета целевого финансирования
Анализ структуры , движения и особенностей учета основных средств
Расчет и анализ показателей финансовой устойчивости. Расчет коэффициентов, для необходимых для аналитической части выпускной квалификационной работы.
Расчет и оценка показателей финансовой независимости. Расчет коэффициентов, для необходимых для аналитической части выпускной квалификационной работы.
Оформление отчета по производственной практике

Отметка о выполнении

В деканате обучающимся должны дать всю информацию о дневнике по учебной практике, в том числе о правилах его заполнения и сроках сдачи.

Итак, дневник по учебной практике — это документ, выдаваемый в деканате для его заполнения по итогам прохождения стажировки.

Важно! Если дневник не сдается в учебное заведение или в нем не будет соответствующих подписей и печатей, а записи не будут соответствовать действительности, стажировка студенту может быть не засчитана.

1. Электронная форма.

Данный вариант пока не очень распространен в связи с тем, что при этом невозможно поставить на титульном листе печати и подписи учебного заведения, перед тем как передать дневник студенту. Как правило, без этих реквизитов принимающая организация может не принять дневник и уполномоченные лица расписываться в нем не станут.

Важно! Студенту необходимо заранее уточнить требования к форматированию и размеру шрифтов. Несоответствие требованиям учебного заведения приведет к тому, что дневник не будет принят. Многим приходится все переделывать и еще раз ехать на предприятие для сбора подписей.

Дневник заполняется в хронологическом порядке начиная с 1-го дня. Как правило, руководитель практики на предприятии должен расписываться за каждый стажировочный день. Что касается печати, то она не обязательна, тем более гербовая. Может быть использован оттиск «Для документов».

2. Распечатанный и сшитый документ выдается в деканате учебного заведения с заранее проставленными печатями и подписями. Дневник, как правило, представляет собой таблицу. Студенту необходимо вписать информацию о практике в соответствующие графы.

На практике обучающиеся сталкиваются с тем, что в строках мало места для описания каждого дня стажировки. В этом случае учебная часть разрешает дополнительно вкладывать либо чистые листы бумаги, либо выданные ею образцы.

Заполняется документ обычной пастой (черной или фиолетовой). Наиболее важные моменты в тексте могут быть выделены (например, подчеркиванием). Руководитель практики от предприятия также расписывается за каждый день и в конце дневника.

  1. Отзыв о стажировке студента от предприятия, содержащий информацию об успехах студента при прохождении практики. Можно указать сильные/слабые стороны временного служащего и рекомендации.
  2. Отзыв о практике со стороны научного руководителя из учебного заведения.
  3. Заключительную часть, где можно указать дополнительные сведения о предприятии или список литературы, с которым ознакомился учащийся.

Это примерный образец дневника по практике. Поскольку утверждение формы документа входит в компетенцию учебного заведения, то и содержание дневника может разниться.

Рекомендуем вам перед тем, как отправляться на стажировку, ознакомиться с правилами заполнения документа и желательно с образцом внесения записей о практике.

Специальность ____ юриспруденция ________

Сроки практики: с _________________ по ______________

Руководитель практики от кафедры_____________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

Руководитель практики от предприятия_________________________

200_ / 200_ учебного года

Краткое содержание выполненной студентом работы

Замечания и оценка руководителя практик

  • 1.04.2009
  • 2.04.2009
  • 3.04.2009
  • Ознакомление с принципами проведения практики;
  • Знакомство с деятельностью компании, предлагаемыми ею услугами;
  • Изучение законов, правил, нормативов, документов.
  • Взаимодействие с юристом компании ( фамилия ). Принимал участие в разработке и регистрации авторских договоров;
  • Участвовал в оформлении авторских прав на интеллектуальную собственность в качестве посредника между автором изобретения и организацией;
  • Принимал участие в составлении юридических документов для суда, административных и правоохранительных органов. В частности самостоятельно составлял исковые заявления, кассационные и надзорные жалобы, а также самостоятельно при изучении проблемы гражданина составил жалобу в прокуратуру.
Предлагаем ознакомиться:  КАК НЕ ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ без предохранителей в домашних условиях

Замечания и оценка руководителя практики

  • Самостоятельно изучив проблему клиента, составил исковое заявление в суд;
  • О взыскании долга по договору займа с начислением процентов согласно договора и возмещения морального вреда.
  • Принимал участие в составлении договора об учреждении открытого акционерного общества;
  • Участвовал в составлении искового заявления о взыскании денежной суммы и морального вреда;
  • Посещал судебный процесс при рассмотрении административного дела в городском суде;
  • Изучение регистрации, реорганизации и ликвидации предприятия. Внесение изменений в учредительные документы;
  • Учувствовал в составлении искового заявления о взыскании алиментов;
  • Посещал процесс при рассмотрении искового заявления в мировом суде о взыскании суммы займа и процентов;
  • Изучал проблему клиента. Самостоятельно подготовил исковое заявление о взыскании алиментов;
  • Изучал психологические аспекты работ с клиентом;
  • Изучение взаимодействия детективов и юристов в ведении дел клиентов. Сбор необходимой документальной базы для положительного исхода судебного процесса;
  • Принимал участие в составлении искового о взыскании заработной платы с работодателя и возмещения морального вреда. Составил ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины;
  • Посещал судебный процесс при рассмотрении административного дела в городском суде;
  • Участвовал в составлении искового заявления о возмещении материального ущерба в результате ДТП. Посещал процесс при рассмотрении искового заявления в мировом суде. Включен в доверенность как один из представителей клиента;
  • Составил договор партнеров о поставке стройматериалов;
  • Разработал договор по заказу индивидуального предпринимателя. Договор предоставления помещений в аренду.

Другие варианты дневников студентов по практике можно посмотреть в разделе «дневники по практике студента»

studynote.ru

Как написать дневник прохождения практики ( пример)?

При прохождении ознакомительной (учебной) и производственной практики, помимо отчета и характеристики (отзыва) с места практики студенту необходимо составить дневник по практике (он же график, план график и т.д.).

Дневник по практике отражает собой календарный план выполнения работы на объекте практики (в организации).

Для того, чтобы сориентироваться в том, что же такое дневник прохождения производственной практики. посмотрите его образец (образец 1 ).

Кстати, дневник по ознакомительной практике и дневник по производственной практике ничем не отличается, отличие лишь в количестве дней прохождения практики, производственная практика проводится дольше, чем ознакомительная.

Дневник прохождения практики — это таблица, состоящая обычно из 2-5 столбцов: № п/п (и/или дата), подразделение предприятия, вид работы, выполняемой студентом (иногда), содержание проделанной работы, отметка руководителя практики (не всегда).

— № п/п — думаю, это понятно всем (1, 2, 3 и т.д.)

— Дата — каждый пункт дневника по практике привязывается к дате прохождения практики. Например, 23 августа, 24 августа 23 — 27 августа 1-ая неделя, 2-ая неделя и т.д.

— Подразделение предприятия — например, экономический отдел, юридический отдел, бухгалтерия и т.п. — то подразделение, в котором студент проходит практику

— Вид работы, выполняемой студентом — работа, которую студент должен выполнять в соответствии с программой практики, то есть разделы программы практики

— Содержание проделанной работы — описание проделанной за указанный период студентом работы. Обычно именно этот пункт вызывает затруднение. Если Вы не можете придумать, что писать в этот раздел, то возьмите программу практики (методические рекомендации) и в соответствии с задачами практики или пунктами программы заполняйте содержание проделанной работы.

Ознакомится с учредительными документами юридического лица, организацией делопроизводства. Изучить структуру аппарата управления (штатное расписание). Ознакомиться с документами юридического лица, подтверждающими его право собственности на имущество, право хозяйственного ведения или оперативного управления.

Ознакомился с учредительными документами ОАО Новый Банк, организацией производства, изучил структуру аппарата управления

— Отметка руководителя практики. В этом разделе должен расписаться руководитель практики из организации. Иногда добавляются слова: проверил, подтверждаю и аналогичные.

Посмотрите еще один пример дневника по практике — образец 2 .

После заполненной таблицы указывается, кто составил дневник прохождения практики и его подпись (ФИО студента и подпись), а так же руководитель практики с указанием должности фамилии и инициалов.

Что это за документ и зачем он нужен

Производственная практика — неотъемлемая часть учебного процесса. Но так было не всегда. Система начала свою работу в 70-х годах прошлого века.

Отличительной особенностью производственной практики является ее задачи. Если в учебной к ним относятся: научиться и узнать, то во второй — выполнить, принять, сделать.

При прохождении производственной практики есть большой блок документов, которые должны быть заполнены. Основными из них являются:

  • направление;
  • дневник прохождения практики;
  • характеристика;
  • отчёт.

Дневник в этом списке занимает одну из важных ролей. На основании записей дневника оценивают качество выполненных на практике заданий, а также перечень полученных навыков.

Хорошо заполненный дневник является основанием для допуска к экзаменам и зачетам в конце семестра. При выборе той или иной системы заполнения дневника лучше использовать советы методического пособия. В противном случае он может быть не принят руководителем.

Как составить дневник производственной практики (пример заполнения)

 

№ п/п

 

Наименование подразделения или рабочего места и перечень работ

 

Количество дней или срока с___по___

Отметки о выполнении работ
1 2 3 4
1 Ознакомилась с перечнем документов необходимых для комплексного анализа деятельности предприятия. Разработала план-график прохождения производственной практики. Приступила к изучению общих сведений о предприятии. Знакомилась с Уставом предприятия, иной внутренней и финансовой документацией. Обобщила выводы по результатам изучения основных положений учредительных документов. Изучала систему управления на предприятии.  

26.12.-27.12.2013 г.

2 Выяснила, что предприятие действует с 2012 г. ООО «МФО Сто рублей» — микрофинансовая организация. Организация имеет два офиса в г. Москве. В своей деятельности ООО «МФО Сто рублей», как и другие микрофинансовые организации, зарегистрированных в РФ руководствуется требованиями законодательства РФ и Устава. 30.12.2013 г.-03.01.2014 г.  
3 Изучила особенности кадровой работы на предприятии. Приступила к оценке эффективности системы управления финансовыми операциями в организации. 06.01.-10.01.2014 г.
4 Продолжила оценку эффективности системы управления финансовыми операциями в организации. 13.01.-17.01.2014 г.  
5 Провела оценку эффективности управления финансовыми операциями в МФО «Сто рублей» по результатам анализа структуры и динамики финансовых потоков предприятия. 20.01.-24.01.2014 г.
6 Провела анализ ликвидности на основе проанализированных показателей свидетельствует о неплатежеспособности предприятия в исследуемый период. Также провела анализ особенностей развития ООО «МФО Сто рублей» и выявила, что одной из причин, сдерживающих развитие предприятия является несовершенство используемых информационных систем, применяемых на фирме.  

27.01.-31.01.2014 г.

 
7 Исследовала перспективы оказания микрофинансовых услуг в ООО «МФО Сто рублей» с точки зрения оценки целесообразности использования не офисного пакета программ, а специализированных ECM/СЭД-систем.  

03.02.-07.02.2014 г.

8 Разработала ряд решений, исходя из выявленной проблемы в сфере автоматизации обеспечения безопасности информации в ООО «МФО Сто рублей». Предложены пять основных направлений обеспечения информационной безопасности.  

10.02.-14.02.2014 г.

9 Разработала порядок реализации предложенных мер, которые на предприятии следует реализовать в адаптивном режиме, который можно разбить на несколько последовательных этапов. 17.02.-20.02.2014 г.
 

Дата

 

Выполненная работа

 

Примечание

30.06.14 Знакомство с организацией, производственным процессом, номенклатурой выпускаемой предприятием продукции и оказываемых услуг.
01-02.07.14 Знакомство с учредительными документами организации (Уставом), изучение штатного расписания, внутреннего трудового распорядка, применяемой на предприятии учетной политикой.
 

03-04.07.14

Изучение структуры ООО «Карелия-Упофлор СиАйЭс», знакомство с должностными инструкциями сотрудников предприятия, изучение прав и обязанностей работников.
07-08.07.14 Знакомство с приказами предприятия, изучения методики начисления премий сотрудникам предприятия, а также изучение других, применяемых на предприятии, методов управления персоналом.
 

09-10.07.14

Изучение принципов проведения финансово-экономического анализа, применяемых в ООО «Карелия-Упофлор СиАйЭс»
 

11.07.14

Знакомство с финансовой отчетностью предприятия за последние 3 года, изучение данной отчетности, проведение ее анализа.

Полезные статьи — Как написать отчет по практике самостоятельно. Образец написания дипломной работы.

Как правило, ВУЗы и ССУЗы выдают студентам утверждённые учебным заведением бланки дневников прохождения практики. Чаще всего, для удобства заполнения, они выполнены в виде разлинованной книжечки. По структуре она очень напоминает классический школьный дневник. Если единой формы отчётного дневника не предусмотрено, допускается заполнять обычную тетрадь. Но предварительно ее необходимо оформить:

  • на титульном листе указывается наименование учебного заведения и личные данные студента;
  • на первой странице указываются данные об организации, в которой студент проходил практику;
  • далее, начиная с первого разворота, тетрадь линуется. Классический способ: на шесть дней. Заголовки: дата, проведённые мероприятия, подпись ответственного лица (руководителя). Допускается и другой вариант: дата, задания, возникшие в процессе решения задачи вопросы, результаты.

Обычно для дневника используется тетрадь 12 листов. Однако бывает, что разлинованной графы не хватает, чтобы отразить все выполненные задачи. В этом случае допускается доставлять листы.

Количество столбцов зависит от вида учёта рабочего времени: вахтенный или по неделям.

  • В заключение дневника подводятся итоги. Отражаются достигнутые результаты.

Дневник — документ подотчетный. Поэтому каждая запись должна быть заверена подписью руководителя.

В дополнение ко всему, на одной из первых страниц, также проставляются подписи ответственных сторон: руководителя практики от учебного заведения, от организации и других.

Важной информацией является время прохождения практики. Его указывают дважды. В начале дневника, где указываются хронологические рамки и в конце, где подводятся итоги.

В век информационных технологий нередки случаи, когда студентам предлагается заполнить документ в электронной форме. Кроме своего вида, он обычно ничем не отличается от классического, бумажного варианта.

Отчет по производственной практике – это довольно объемная (в среднем около 10–15 печатных листов) развернутая и по содержанию и способу подачи материала напоминающая курсовую анкета, в которой студент подробно рассказывает о проделанной на предприятии работе и выполнении всех предварительно поставленных задач.

Отчет обязательно заверяется печатью организации и подписью ее директора.

Стандартная структура отчета по производственной практике на предприятии:

  • книжная ориентация страниц (возможны исключения для объемных таблиц и рисунков);
  • шрифт Times New Roman, 14 кегль, полуторный межстрочный интервал;
  • поля: 2.5 см – левое, 1.5 см – правое; по 2.0 см – верхнее и нижнее;
  • как правило, выравнивание текста по ширине;
  • номер страницы проставляется в верхнем правом углу с учетом титульного листа, который не нумеруется;
  • каждый новый раздел начинается с нового листа.

При написании отчета следует придерживаться делового стиля.

Лучше всего писать отчет, имея под рукой готовый шаблон. Такой подход поможет ускорить процесс оформления и не упустить важные моменты.

Отметка о выполнении

Институт финансов, экономики и управления

Кафедра «Финансы и кредит»

ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Специальности_080105.65 «Финансы и кредит»________________________

Фамилия, имя, отчество студента____________________________________

Институт финансов, экономики и управления__________________________

Наименование организации, предприятия_____________________________

2013 учебный год

I.КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ ПРАКТИКИ

Дата прибытия на практику «24» декабря 2012 г.

Дата убытия с места практики «24» февраля 2013 г.

Должность, ученое звание, степень___к. э.н., доцент

Зав. кафедрой «Финансы и кредит»

1.Приобретение профессиональных навыков самостоятельной работы в качестве экономиста.

2. Ознакомиться с литературой, в которой освещается отечественный и зарубежный опыт деятельности организаций конкретной отрасли, в которой функционирует выбранный объект исследования.

3. Изучить методические указания, нормативные документы, по исследуемому вопросу и отраслевые инструкции, действующие в настоящее время и регламентирующие работу организации.

4. Собрать фактический материал, сделать необходимые выписки из служебной документации предприятия, ознакомиться с информацией по теме дипломной работы, собрать и подготовить необходимый графический материал.

5.Обобщить собранный материал, определить его достаточность и достоверность для выполнения дипломной работы.

Задание на практику принял студент ______________

Ф. И.О. студента___________ ____________________

«24» декабря 2012 г.

Руководитель практики от

общее руководство практикой

III.ГРАФИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Вопросы программы практики

Ознакомление с деятельностью финансового отдела и организации в целом. Ознакомление с действующими стандартами и положениями в организации.

Сбор необходимой информации для составления отчета по преддипломной практике.

Проведение анализа финансовой деятельности организации на основе данных финансовой отчетности и финансовой документации.

Проведение оценки финансового состояния, финансовых результатов и коэффициентов организации на основе проведенного анализа финансовой отчетности и финансовой документации.

Формирование отчета по преддипломной практике, ознакомление с ним руководителя практики организации и подписание, включая дневник практики.

Руководитель практики от университета: ____________________

Руководитель практики от предприятия__________________

IV. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ

Краткое описание работ

Прибытие на место практики. Ознакомление руководителя практики от организации с полученным заданием на преддипломную практику. Ознакомление с установленными правилами внутреннего распорядка, правилами поведения, установленным режимом работы, труда и отдыха. Предоставление рабочего места. Краткое ознакомление с деятельностью финансового отдела. Ознакомление с положением и Уставом , изучение его структуры и деятельности.

Ознакомление с внутренней политикой организации. Сбор первичной документации связанной с финансовой деятельностью организации.

Проведение анализа на основе собранной финансовой документации показателей структуры актива и пассива баланса .

Проведение оценки финансовой деятельности, финансовых результатов и коэффициентов на основе проведенного анализа.

Проведение анализа на основе собранной финансовой документации финансовой деятельности организации посредством использования и применения теоретических навыков в области финансового менеджмента.

Приобретение навыков по заполнению и составлению финансовой документации организации под руководством руководителя преддипломной практики.

Детальное изучение и проведение анализа и оценки финансовой деятельности . Детальное изучение структуры управления финансами организации. Предоставление информации по проведенному исследованию финансовой деятельности руководителю преддипломной практики от организации. Формирование отчета и дневника по прохождению преддипломной практики. Подписание данной документации руководителем практики.

Советы по ведению

Обычно проблемы возникают с формулировкой работ, которые студент выполнял при прохождении практики. Они делятся на подготовительные (изучение документов), основные (выполнение работ) и заключительные (сбор материала для отчёта). Далее приведены рекомендации, как можно заполнить некоторые из дней:

  • оформление пропуска. Изучение внутренних документов, регламентирующих особенности пропускного режима предприятия. Знакомство с персоналом фирмы;
  • изучение внутренних документов фирмы. Ознакомление с правилами безопасности. С трудовым распорядком. Изучение нормативно-правовой базы, на основании которой организация проводит работу;
  • знакомство с обязанностями;
  • знакомство с секретной частью/отделом. Изучение соответствующих документов.
Предлагаем ознакомиться:  Как заполнить анкету для визы в сша

На изучение документов допустимо потратить несколько дней. На многих предприятиях нормативно-правовая база обширная и динамично изменяющаяся. Поэтому это будет актуально даже в том случае, если вы уже проходили практику в данной организации.

  • сдача зачета руководителю по итогам первых дней практики.

Подобная форма контроля допустима для руководителей практики внутри предприятия.

Далее необходимо указать практические навыки, которые были приобретены. Ведь это основная задача практики.

  • Ознакомление с программным средством. С требованиями к информации. С правилами заполнения граф. Если профессия техническая, то с аппаратом или станком;
  • работа с программным средством. (Здесь следует указать, что именно было проведено. К примеру, расчёт заработной платы, аванса, заполнение декларации и др.);
  • проведение консультаций для потребителей. Работа с гостями фирмы.

Участие в переговорах, в конференции, проводимой на предприятии/выездной конференции.

Можно отразить в дневнике изучение каждой операции отдельно на протяжении нескольких дней. Допустимо совершать вместе с руководителем практики выезды. При их оформлении можно придерживаться рекомендованного шаблона: от изучения теории переходить к практике.

Как и в случае с изучением нормативно-правовой базы, осваивать новую программу можно несколько дней. И даже недель. Ведь практика и создана для того, чтобы подготовить студента к работе с продуктами организациями.

Последний блок — итоги. Как правило, данные, полученные на предприятиях, являются отправной базой для написания практический части диплома. Поэтому последнюю неделю допустимо считать, анализировать и готовить отчет.

  • Проведение анкетирования/опроса;
  • поиск ошибок в ранее заполненных документах/в работе программного средства;
  • сбор данных. Обобщение. Структурирование;
  • проведение статистического анализа;
  • оценка текущего состояния предприятия.

Последние дни можно заполнять дневник. Эту задачу можно указывать в конце каждой недели или дня. Либо посвятить ей последние дни.

У многих руководителей практиканты проходят обучение в нескольких отделах. Допустимо каждую неделю описать работу в одном из них. Пользуясь рекомендованным шаблоном.

Бывает иначе, когда в самом дневнике указаны даты, допустимые для изучения того или иного вопроса. Стоит обратить на это внимание.

Стоит помнить, что каждый день должен быть заверен руководителем практики от предприятия.

Многие рекомендуют в дневнике указывать пути повышения эффективности работы или способы решения проблем фирмы, но данные разделы относятся к дипломным требованиям. Задача практики — их выявить.

Видео содержит дополнительную информацию о заполнении дневника о прохождения производственной практики.

В некоторых учебных заведениях принято раздавать студентам на период стажировки индивидуальные задания. Они могут заключаться, например, в составлении определенных документов или альтернативной схемы управления организацией. Все зависит от специальности.

Мы рекомендуем не забывать об индивидуальном задании, а приступить к его выполнению сразу, как будут получены соответствующие навыки. Заниматься сбором документов в спешке в последний день практики не получится — у студента будет много других забот, например сбор подписей и проставление печатей.

Как правило, индивидуальное задание дает руководитель практики от учебного заведения, который по результатам его выполнения оставляет свой отзыв о стажировке.

Таким образом, дневник по учебной практике — это обязательный документ, который заполняется по итогам ее прохождения. Мы рекомендуем отнестись к заполнению дневника со всей ответственностью, так как наличие ошибок в оформлении или, например, ненадлежащие записи могут навести научного руководителя на мысль, что документ необходимо переделать.

Помимо того, что студент должен затратить время на составление документа, в его обязанности также входит посещение предприятия с целью проставления подписей и печатей.

nsovetnik.ru

nsovetnik.ru

Отчет о производственной практике в правовом центре ЗАО «Актор»

Обычно перед практикой студентам раздают специализированные задания на практику. все шаги должны соответствовать документу.

После завершения времени, отведённого на прохождение практики, студент сдаёт документ вместе с остальными.

Каждый ВУЗ предъявляет собственные требования к срокам представления дневника, но существует одно общее правило — он должен соответствовать ГОСТ. Например:

  • Формат оформления документа ( лист А4; поля; сноски; отступы; вид и размер шрифта). Дневник не может быть написан на ватмане и курсивом.
  • Формат дат;
  • Правила написания аббревиатур и сокращений, названий.

Требований к чернилам, их виду и цвету не установлено. Но рекомендуется использовать один цвет и, желательно, одну и ту же пасту.

Многие методические пособия содержат рекомендации оформления каждого дня практики. Например:

  • сбор данных;
  • структурированием информации и выделение необходимой;
  • оценка, принятие решения, выводы.
  • перспективы дальнейшей работы.
  • требования к анализу предъявляются следующие:
  • регулярность;
  • непрерывность;
  • всеобъемность;
  • конструктивность;
  • объективность.

В зависимости от того, на каких основаниях студент проходил практику — был зачислен в штат на вакантное место или в качестве временного сотрудника, меняется и подход к заполнению дневника. В первом случае, имеет смысл отразить все операции друг за другом, в действительно, как это походит. Даже если в результате он не был допущен до основной работы.

Отметка о выполнении

  1. Знакомство с компанией, руководителем стажировки и общей информацией о деятельности предприятия.
  2. Прохождение инструктажа по технике безопасности.
  3. Изучение внутренних документов организации, в том числе правил распорядка, положений о коммерческой тайне, и подписание соответствующих документов.
  4. Ознакомление со структурой компании и распределением функциональных обязанностей.
  5. Участие в деятельности предприятия в разных плоскостях, например прием почты, ответы на телефонные звонки, составление документов и т. д. Важно отразить, что студент не только заинтересован в получении знаний по специальности, но и готов брать на себя другие обязанности, которые соотносятся с основными направлениями его деятельности. Все документы, которые составлялись студентом, необходимо приложить к дневнику по практике.
  6. Предложения и рекомендации по улучшению деятельности компании.

studynote.ru

Унифицированная форма дневника производственной практики законодательством не предусмотрена, однако существуют стандарты, актуальные для всех без исключения средне-специальных (профессиональных) и высших учебных заведений.

Так, обложка или форзац документа в обязательном порядке должны содержать следующие реквизиты:

  • наименование вуза (ссуза), кафедры (при ее наличии), факультета и специальности, а также предприятия – места прохождения практики, и его структурного подразделения;
  • номер курса, на котором обучается практикант, а также номер учебной группы;
  • данные студента и руководителя производственной практики.

Примерное с одержание дневника производственной практики:

  • 1 страница – фамилии и инициалы практиканта, руководителя учебного заведения (или куратора), руководителя практики, место для подписей и печатей;
  • 2 страница – план производственной практики;
  • оставшиеся страницы (кроме последней) по числу дней практики – таблицы, включающие в себя даты рабочих дней, критерии оценки выполнения производственных заданий, колонку для примечаний и описания выполненной работы и ее оценки руководителем практики;
  • последняя страница: отзыв (рецензия) руководителя производственной практики.

Кроме того, допускается дополнение дневника различными приложениями, не предусмотренными установленными стандартами. Например, для студентов юридических вузов таким приложением могут стать образцы нормативных документов, изученных ими в ходе практики; для будущих педагогов – своеобразный дневник наблюдения за учениками и их реакцией на применение определенных инструментов преподавания и пр.

Нередко ведение дневника носит номинальный характер, то есть печати и подписи проставляются заранее, впоследствии вносятся данные о проделанной работе, которые часто имеют мало общего с реальным положением вещей. Это достаточно рискованная практика – серьезные учебные заведения применяют весьма эффективные инструменты контроля, и недобросовестность студента может быть обнаружена. Поэтому от такого подхода лучше отказаться, особенно если речь идет о преддипломной практике.

Кроме того, во избежание возникновения необходимости составления дубликата дневника или сложностей при подготовке и защите отчета по практике, имеет смысл соблюсти ряд рекомендаций:

  • соответствие указанного в дневнике объема работы продолжительности рабочего дня, установленного нормативами вуза и Трудовым кодексом РФ;
  • наличие подписи руководителя практики по итогам каждого дня практики (этот момент стоит заранее уточнить в учебном заведении, поскольку требования могут отличаться);
  • корректное написание наименований изученных или составленных документов и прочих специальных названий (ведомственных подразделений, должностей, специальных званий и пр.);
  • отсутствие пустых позиций (подлежащих обязательному заполнению).

Важно: перед прохождением практики стоит уточнить в учебном заведении требования к оттискам печати в дневнике и на характеристике, так как зачастую предприятия располагают сразу несколькими экземплярами, предназначенными для различных случаев: гербовая, для документов и пр.

Графа «Индивидуальные задания» должна содержать сведения о видах и объемах работ, выполняемых стажером самостоятельно по поручению руководителя практики, а также отзыв последнего о результатах.

Например, будущим юристам обычно поручают подготовить исковое заявление, договор или другой документ – в зависимости от направления деятельности организации, в которой они проходят практику. Стажеры-менеджеры часто разрабатывают альтернативную систему управления компанией и пр.

nsovetnik.ru

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

  1. Характеристика деятельности ЗАО «Актор»
  2. Законодательство, регулирующее деятельность адвокатов
  3. Участие в адвокатской деятельности

Заключение

Список использованных источников

Введение

Практика проходила в период с 18.01.10г. по 28.02.10г. в ЗАО «Правовой центр «Актор» в отделе по работе с физическими лицами.

Целью практики являлось закрепление полученных теоретических знаний в процессе работы.

Для выполнения поставленной цели были решены следующие задачи:

  1. Ознакомление с организационной структурой и деятельностью организации.
  2. Ознакомление с функциями адвокатуры и деятельностью адвокатов.
  3. Ознакомление с системой, структурой, принципами и правовыми основами организации деятельности адвокатов.
  4. Приобретение навыков по адвокатской деятельности в качестве помощника адвоката.

В плане прохождения практики было реализовано следующее:

  1. Ознакомилась с законодательством, регулирующим адвокатскую деятельность:

-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002

-Кодекс профессиональной этики адвоката от 31.01.2003

  1. Присутствовала при приеме и консультировании граждан.
  2. Составляла документы:
  • Исковое заявления о нарушении прав потребителей.
  • Доверенность на представительство.
  1. Работала с корреспонденцией.

В процессе прохождения практики и участии в консультировании граждан, важное значение имеет выработка навыков и умения вести консультирование.

Многопрофильный юридический центр «Актор» предлагает юридические услуги по защите интересов юридических и физических лиц. Специалисты правового центра соблюдают профессиональную этику, тайну информации, добросовестность в работе, порядочность, радушие к каждому клиенту и высокую культуру обслуживания.

Юридическим лицам предоставляется:

  1. Постоянная юридическая помощь, которая является основой здорового бизнеса. Сегодняшнее быстро меняющееся законодательство требует огромных знаний и постоянного контроля во всех институтах права. При решении сложных задач работу выполняет группа юристов, добиваясь комплексного грамотного решения.
  2. Консультативные услуги
  • устные консультации
  • письменные консультации справки по правовым вопросам
  • юридические заключения, экспертизы
  1. Ведение документации

Контроль имеющихся документов, составление и необходимое изменение любого рода документации — способ борьбы с административными штрафами, излишними налогами, ответственностью должностных лиц.

  • ознакомление с имеющимися документами;
  • юридический анализ, привязка к профилю, системе бухучета, пр.
  • срочное формирование недостающих документов;
  • внесение изменений в документы;
  • составление
    • договоров;
    • соглашений;
    • приложений;
    • учредительных документов с необходимыми изменениями;
    • положений;
    • инструкций;
    • правильных штатных расписаний организаций и филиалов;
    • доверенностей;
    • актов;
    • кадровых документов;
    • документов по охране труда;
    • документов по технике безопасности и ПС;
    • документов воинского учета;
    • журналов учета;
    • многого другого, связанного с производственной деятельностью организации.
  1. Составление договоров

Составление договоров — одна из наиболее важных составляющих при работе юриста. От того, насколько качественно составлены гражданско-правовые договоры, внешнеторговые контракты, документы с иностранными субъектами и пр., зависят прибыль организации, наличие судебных споров, штрафов, наложение мер ответственности и пр.

  1. Выезд на переговоры

Грамотный специалист рядом — это очень важная опора в жизни бизнесмена. Квалифицированный юрист или адвокат — очень важное звено в повседневной работе организации.

  1. Защита от поглощений

Это одна из наиболее сложных в исполнении услуг, так как требует не только знаний юристов, но и понимания задач учредителями и руководством организации.

  1. Претензионная работа

Часто бывает так, что грамотно составленная досудебная претензия решает дело без суда.

  1. Судебные дела

Если специалист знает организацию «изнутри», ее легче защищать, можно закрыть узкие места в судебном деле, построить более грамотную защиту.

  1. Представительство в Госорганах

Компания занимается урегулированием текущих спорных вопросов с Госорганами, защите интересов организации при осуществлении проверок, производстве оперативно-розыскных и следственных действий, защищает интересы организации в рамках производства по делам об административных правонарушениях и пр.

Итоговый контроль за студентом

Результаты стажировки рассматриваются либо специально созданной комиссией, либо в индивидуальном порядке. Как правило, эта своеобразная аттестация включает в себя несколько этапов:

  1. Проверку содержания дневника практики на соответствие всем заявленным требованиям. При этом учитывается оформление, содержание и наличие/отсутствие печатей/подписей.
  2. Анализ соответствия сведений, изложенных в документе, программе практики, которая выдается студенту вместе с дневником.
  3. Рассмотрение отзыва руководителя практики от предприятия, обсуждение его замечаний.
  4. Вопросы обучающемуся о ходе стажировки с целью выяснить, какие дополнительны навыки им были получены, как практика способствовала укреплению знаний по получаемой специальности.
  5. Рассмотрение научным руководителем предложений студента по улучшению работы организации (при наличии) с точки зрения применимости.

Помимо устного опроса и изучения дневника учебной практики, студенту может быть предложено составить документ или выполнить иное задание, для которого требуются знания, полученные в ходе стажировки.

Другим вариантом проверки итоговых знаний может быть выступление учащегося с докладом-самопрезентацией, в котором отразятся все направления учебной практики и результат ее прохождения.

studynote.ru

Загрузка ...
Adblock detector