Как увольнять при ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников

После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

  • Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
  • С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке:

  1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
  2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
  3. Идет издание приказа об увольнении.
  4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
  5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
  6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий:

  • Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;
  • Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

Понятие ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это некая определенная процедура, в результате проведения которой предприятие лишается всех своих прав и, соответственно, обязанностей. Причем, ни права предприятия, ни обязанности этого предприятия не могут быть переданы другим лицам.

Можно сказать проще, ликвидация представляет собой прекращение какой-либо деятельности предприятия. Говоря о том, что такое ликвидация предприятия по отношению к своему работнику, то, можно сказать, что она представляет собой расторжение договора, заключенного между работодателем и сотрудником.

Ликвидация – абсолютно неприятная процедура для сотрудников любой компании, а все потому, что всех их ожидает неминуемое увольнение.

Ликвидировать предприятие абсолютно возможно на основании неплатежеспособности и банкротства. Особенно часто такая ситуация происходит во время финансового кризиса. И лучшим вариантом для сотрудников, как раз, и является ликвидация компании, чем несвоевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

Предупреждение работников

Уведомление сотрудников о готовящемся увольнении в ликвидируемой организации регулируется Трудовым Кодексом, ст. 180, ч. 2. В ней оговорены правила уведомления сотрудников:

  • Каждый без исключения сотрудник должен получить уведомление об увольнении лично.
  • В обязательном порядке каждый сотрудник должен расписаться в полученном уведомлении.
  • Сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому соглашению или договор заключен на срок более двух месяцев, должны быть оповещены за два месяца до увольнения.
  • Сезонные работники уведомляются с минимальным сроком в 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ, ч. 2).
  • Работники по срочному трудовому соглашению сроком до двух месяцев оповещаются таких за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ, ч. 2).

Если сотрудник не хочет ждать окончания срока уведомления, он может уволиться досрочно, дав работодателю свое письменное согласие. В результате он не только сохраняет за собой все возможные выплаты, но и имеет право на дополнительную компенсацию. Эта компенсация будет равна среднему заработку работника, пропорционально оставшимся дням до окончания срока предупреждения об увольнении.

В уведомлении должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты ликвидируемой организации и основание ликвидации;
  • фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника, дата и номер его трудового договора;
  • дата или период проведения увольнения;
  • дата, когда сотрудник ознакомился с уведомлением;
  • список денежных сумм, которые гарантируются увольняемому сотруднику по этому основанию.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается у работника, а второй у работодателя. Он направляется в отдел кадров для завершения процедуры увольнения.

Случается, что работник отказывается от уведомления. В этой ситуации представителю работодателя необходимо сделать следующее:

  • Составить Акт об отказе от подписи.
  • Зачитать уведомление работнику вслух, если это возможно.
  • Определить двух свидетелей и при них прочитать работнику уведомление вслух.

Процедура ликвидации предприятия отличается тем, что на этом основании подлежат увольнению абсолютно все работники. Если работник отсутствует на своем рабочем месте (отпуск или больничный), то его уведомление происходит следующими способами:

  • Он вызывается на работу для ознакомления с уведомлением.
  • Уведомление отправляется по почте. Обаятельно стоит это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении и сделать опись вложения. При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.

Ликвидационный план предприятия

Пока нет официально принятого решения о ликвидации, то никакой ликвидации и вовсе не может быть. Поэтому это самое первоначальное требование. Это самое решение обязан принять специальный орган, уполномоченный на то учредительными документами организации.

На собрании решаются такие вопросы как:

  • Указание причин для проведения ликвидации и собственно принятие решения о ее проведении;
  • Назначение специальной комиссии (ликвидационной комиссии);
  • Выбор председателя комиссии и его назначение;
  • Сроки и порядок проведения ликвидации.

Далее, специальный орган, принявший решение о ликвидации, обязан, как можно скорее, сообщить уполномоченной организации о том, что предприятие находится в стадии ликвидации.

Произойти это должно только в письменном виде. Сообщить это необходимо, так как должна быть внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц.

В специальный орган предоставляется пакет документов, состоящий из уведомления о ликвидации предприятия и о создании комиссии (ликвидационной). Эти документы должны быть заверены нотариальной подписью. Также предоставляется протокол о ликвидации и выборе состава комиссии и предоставляется он в 2-х экземплярах.

Регистрирующий орган должен будет внести запись в специальный реестр о нахождении предприятия в стадии ликвидации как раз на основании именно вышеуказанных документов.

Комиссия подает объявление о своей ликвидации сразу после того, как принято решения о той самой ликвидации. Это необходимо для того, чтобы кредиторы были оповещены о порядке и сроках выставления требований.

В течение всего ликвидационного срока комиссия должна работает согласно принятому ею плану, который приблизительно состоит из следующих пунктов, которые можно дополнять или исключать.

План содержит:

  • инвентаризацию имущества,
  • финансовый анализ,
  • увольнение всех сотрудников предприятия посредством ознакомления за 2 месяца до ликвидации,
  • анализ активов предприятия,
  • обязательная сверка расчетов с государственными органами,
  • определение имущества организации,
  • анализ любой задолженности предприятия и др.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Вопрос, связанный с выплатой выходного пособия зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками.

Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника. Она выплачивается в день увольнения абсолютно всем работникам, даже если они сразу устроились на другое место работы.

Для некоторых категорий работников начисление выходного пособия отличается от общих правил:

  • работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);
  • работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).
  • сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

У сотрудников есть право на сохранение среднемесячного заработка за периоды:

  • За второй месяц после даты увольнения – оплата происходит после подачи сотрудником письменного заявления в ликвидируемую организацию и при отсутствии в трудовой книжке записи о новом трудоустройстве.
  • За третий месяц – при условии, что сотрудник не устроился на новую работу в течение трех месяцев со дня увольнения и представил справку из Центра занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Служба занятости выдает справку каждому, кто обратился в двухнедельный срок после увольнения.

Ликвидация организации и увольнение сотрудников по этой причине, как и в других случаях расторжения трудовых отношений, предполагают, что в последний день работы сотрудник получает окончательный расчет от работодателя. Это означает, что последний передает ему полный объем денежных средств, подлежащих выплате по различным основаниям.

Обратите внимание! Если в день увольнения сотрудник не появился на работе, работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее, чем на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение при реорганизации предприятия

Вопрос о том, что положено работнику при ликвидации предприятия, регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ. Одним из оснований, по которым работник должен получить выплаты при увольнении при ликвидации, является заработная плата за весь отработанный период, которая еще не была выплачена работодателем. Согласно ст.

136 ТК РФ организация должна выплачивать работнику зарплату не реже двух раз в месяц. Это означает, что при нормальных сроках расчетов размер неуплаченной зарплаты не должен превышать оплаты труда за половину месяца. В случае, если работодателем допущена задержка зарплаты, одновременно с выплатой всех причитающихся работнику сумм в момент увольнения он должен выплатить ему компенсацию за задержку. Порядок ее расчета приведен  в нашей статье.

В этот же день работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок ее уплаты регулируется ст. 127 ТК РФ. При этом для расчета данной компенсации работнику при ликвидации организации учитывается количество дней отпуска, пропорциональное отработанному времени в организации, в течение которого сотруднику не предоставлялся оплачиваемый отдых. На практике это количество может быть нецелым. В этом случае действует особый механизм расчета, который мы описываем в нашем материале.

Гарантии работнику при ликвидации предприятия для отдельных категорий сотрудников отличаются от стандартного пакета. В частности, действующим Трудовым кодексом предусмотрены следующие права работников при ликвидации предприятия:

  • сотрудники, работавшие по срочному трудовому договору, продолжительность которого не превышала двух месяцев, не обладают правами работника при ликвидации организации на получение выходного пособия;
  • сотрудники, занятые в выполнении работ сезонного характера, в случае увольнения в связи с ликвидацией компании получают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы;
  • сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним по климатическим условиям, получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этой выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2017 году, такие сотрудники имеют право на получение пособия при увольнении при ликвидации на период трудоустройства. В отличие от большинства работников, стандартный срок его выплаты будет составлять три месяца (с зачетом выходного пособия). В случае же проблем с трудоустройством период выплаты такого пособия может быть продлен до шести месяцев — при соблюдении определенных условий.

Обратите внимание! Работодатель вправе самостоятельно или по соглашению с работниками установить дополнительные выплаты при ликвидации организации.

В случае увольнения по ликвидации предприятия выплаты работникам предоставляются на основании соответствующих документов — например, локальной нормативной документации предприятия, коллективных договоров или соглашений либо иных документов. При этом важно, что содержание таких документов не может ухудшать положения работников при прекращении деятельности компании в сравнении с положениями действующего трудового законодательства.

Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:

  1. Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
  2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
  3. Выплата положенных премий и других вознаграждений.
  4. Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
  5. В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.

Сейчас, в нынешний 2018 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Процедура сокращения

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

  • сами учредители;
  • орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  • суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Увольнению подвергаются все сотрудники компании, и среди них также:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины с детьми младше 3-х лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
  • работники младше 18 лет.

Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным

Процедура увольнения строится по определенной схеме.

Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Но существует у процесса ликвидации и несколько нюансов, связанных с беременными женщинами.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Тогда женщине положена дополнительная компенсация.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Оповещение

Уведомление сотрудников

Если ликвидация просто неизбежна, то увольнению подвергнутся абсолютно все сотрудники данного предприятия. Но здесь есть нюансы. О своем увольнении, сотрудники должны быть оповещены за два месяца до увольнения, ознакомлены, в обязательном порядке, должны быть персонально и под роспись.

Но, здесь тоже есть оговорка. Если сотрудник согласен на увольнение раньше оговоренного срока, то работодатель имеет право уволить его без предупреждения, но с единовременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Предлагаем ознакомиться:  IMEI - что такое International Mobile Equipment Identity Для чего нужен IMEI-код

Частные случаи

При ликвидации организации пенсионеры имеют право на гарантии и компенсации, что и обычные сотрудники, в том числе и на выходное пособие.

Иногда Центры занятости не выдают таким пенсионерам справки о подтверждении их права на получение сохраненного заработка за нахождение третий месяц без работы. Это аргументируется тем, что пенсионеры уже защищены государством и получают законную пенсию по старости. Но, несмотря на это утверждение, РосТруд, в своем письме от 27.10.

05 № 1754-61 разъяснил, что органы службы занятости не могут отказать в выдаче пенсионерам данных справок. Поэтому работодатель вынужден выплачивать уволенным пенсионерам вышеуказанную компенсацию, если были предоставлены необходимые документы. При судебном разбирательстве, Судьи ориентируются на данное письмо и принимают решение в пользу работника.

Беременные и сотрудники в декрете являются самой защищенной группой в трудовом законодательстве. Но в случае ликвидации организации они тоже попадают под увольнение.

Данную категорию работников часто интересует, какие дополнительные выплаты причитаются для них, каким образом будет рассчитываться, и выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Кроме расчета при увольнении эти работники имеют право на получение единовременного пособия по рождению и ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Все выплаты связанные с беременностью и родами будут производиться органами социальной защиты по месту жительства. Для этого декретницам нужно представить необходимые документы от работодателя.

Если ежемесячное пособие до момента увольнения не было рассчитано, то оно будет начисляться в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед днем увольнения в период отпуска по беременности и родам. Если сотрудница уволена во время отпуска по уходу за ребенком, то сумма пособия не пересчитывается повторно и выплачивается по суммам, рассчитанным работодателем.

Часто возникает спорный вопрос по выплате выходного пособия сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудники отдела кадров убеждают декретниц, что им не положена данная выплата, из-за того, что в течение 12 месяцев не было начислений. С ними не нужно соглашаться. Период отпуска по уходу за ребенком полностью исключается для расчета этого пособия. В результате такая компенсация должна быть рассчитана как средняя заработная плата за период 12 месяцев до выхода сотрудника в декретный отпуск.

Увольнение руководителя ликвидируемой организации имеет несколько нюансов, так как нет конкретно прописанной процедуры и, на первый взгляд, это должно происходить по тому же принципу, что и с остальными сотрудниками.

В связи с этим вопрос прекращения полномочий директора решается учредителями или ликвидационной комиссией на собрании. В результате возможно несколько вариантов увольнения руководителя:

  • Генеральный директор передает свои полномочия председателю назначенной ликвидационной комиссии, после чего увольняется в день преступления ее к исполнению обязанностей.
  • Ликвидатором назначается руководитель организации. В таком случае он увольняется с момента вступления в права в новом качестве.
  • Директор остается работать до момента завершения ликвидации и исключения компании из Государственного реестра (ЕГРЮЛ).

Существует еще один вариант, когда руководитель организации является единственным учредителем. При этом процедура ликвидации и увольнения становится проще и выполняется по порядку:

  • Принимается решения о прекращении деятельности организации в удобном для директора режиме;
  • Ликвидатором самостоятельно назначается единственный учредитель;
  • Руководитель производит свое увольнение. Уволить себя можно и по Приказу в связи с ликвидацией и по собственному желанию. В трудовой книжке руководитель организации подписывает лично, так как он является одновременно и увольняющим представителем и увольняемым сотрудником. Это соответствует действующему законодательству.

Увольнение работников согласно ТК РФ

Если истекли 2 месяца после уведомления работников, работодателем может быть издан приказ об увольнении сотрудника. Приказ издается по специальной имеющейся форме.

Как приказ издан, можно ознакомить с ним работника. После ознакомления с приказом, работнику в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудовой деятельности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Обязательные выплаты

Всем сотрудникам, которые уволены при ликвидации, положены компенсационные выплаты. А именно, таким сотрудникам причитается одно выходное пособие, его размер определен как среднемесячный заработок.

Пока работник пытается трудоустроиться, ему положен средний заработок за 1 месяц, срок трудоустройства не может превышать более 2-х месяцев, начиная со дня увольнения.

Центром занятости может быть принято решение о выплате еще одного среднего заработка сотруднику за 3-ий месяц, в этом случае, работник может получить такую выплату.

А также сотруднику, как при любом увольнении, выплачивается положенная компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольняемый работник получает все причитающиеся выплаты в день своего увольнения. Может получиться ситуация такая, что работник отсутствует на своем рабочем месте в данный день, тогда все причитающиеся выплаты производятся на следующий день, после требований сотрудника.

Порядок действий

В связи со сложностью процесса ликвидации организации, множеством нюансов, а иногда и из-за неграмотности или злого умысла представителей работодателя возникают ошибки при увольнении сотрудников:

  1. Ликвидация предприятия, согласно ст. 61, ч.1 ГК РФ, означает полное прекращение деятельности юридического лица без перехода правопреемственности к другим лицам. Если этого не было соблюдено и через некоторое время после ликвидации будет открыто схожее предприятие, это может повлечь недовольство уволенных сотрудников и дальнейшее их обращение в Суд, с целью восстановиться на своих рабочих местах. Судебная практика такова, что если разбирательство придет к выводам о реорганизации предприятия, все недовольные сотрудники будут подлежать восстановлению на своих рабочих местах.
  2. Часто закрытие филиала или  торговой точки розничной сети представляется как ликвидация организации, но это неправильно. Это является поводом к увольнению в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и принуждает работодателя соблюдать гарантии, предоставляемые работникам. Это значит, что организация должна предложить попавшим под сокращение сотрудникам варианты подходящих рабочих мест с похожими условиями. Необходимо соблюдение преимущественного права сохранения сотрудника на работе. Сокращение беременных женщин в этом случае противоречит закону.
  3. Работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника в день увольнения. Если выплата будет произведена с задержкой или не в полном размере, бывший работник имеет право установить справедливость в судебном порядке.
  4. Работодатель должен четко следить за своевременным уведомлением сотрудников об увольнении и тщательно собирать документы, связанные с этим. Если сроки будут нарушены и у организации не будет доказательств, что она приложила все силы для уведомления (почтовые уведомления, акты об отказе от подписи), это может привести к аннулированию приказа об увольнении.
  5. Иногда в трудовом договоре прописываются дополнительные условия и гарантии работникам при ликвидации организации, например, обязательное трудоустройство уволенного по этой причине сотрудника. Если это условие не будет соблюдено, то работник имеет право в судебном порядке истребовать с работодателя сохранение среднемесячного заработка за 3, 4 и последующие месяцы, до момента исполнения этого пункта.

Кратчайший путь банкротства ИП мы описали в другой нашей статье.

Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.

  1. Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
  2. Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
  3. Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
  4. Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
  5. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
  6. Заносятся записи в трудовые книжки.
  7. В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.
Предлагаем ознакомиться:  Что такое наименование организации Как назвать фирму

Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.

В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.

В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.

Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.

Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.

То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.

Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.

В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.

В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.

Обязательно ставится дата и подпись.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

  • отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
  • отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций.

Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам.

Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы.

Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:

  • следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
  • о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
  • за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
  • на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
  • делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
  • производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Заключение

Все этапы плана ликвидации выполнены. Все действия проведены законодательно верно.

Даже теперь, когда получено свидетельство о той самой ликвидации, необходимо проделать еще несколько манипуляций: во-первых, уничтожить печать предприятия, а во-вторых, все имеющиеся документы сдать в архив.

Ликвидация предприятия – довольно сложный процесс. В среднем срок проведения ликвидации составляет около полугода. Но при допуске каких-либо ошибок, этот срок может значительно увеличиться.

Советы напоследок

  • Для того чтобы избежать недовольных настроений сотрудников перед предстоящим увольнением, работодателю стоит провести общее собрание, на котором рассказать о текущей ситуации на предприятии и предупредить о готовящихся процедурах.
  • Если сотрудник отказывается или не может явиться для завершения процедуры увольнения вовремя, стоит направить ему письмо, в котором подробно расписать суммы его выплат и что необходимо сделать, чтобы их получить. Это сыграет как мотивирующий фактор.
  • Следует четко следовать порядку проведения ликвидации и установленным срокам, чтобы избежать дальнейших трудовых споров со службами и бывшими работниками.
Загрузка ...
Adblock detector