Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Жалобу на работодателя в прокуратуру как писать?

Необходимо указать, что жалоба может быть подана, как в рукописном варианте, так и в отпечатанном на компьютере виде. Еще одним способом обращения с жалобой, является ее направление посредством электронной почты.

Отношение к таким обращением неоднозначное. Если документ заверен электронной подписью, то он будет принят к производству. А обычные электронные письма могут остаться невостребвоанными, как анонимные. Ведь проверить подлинность их отправления от указанного лица, невозможно.

Смыслом написания жалобы на руководителя, является инициирование прокурорской проверки. В ходе такой проверки будут изучены доводы и при их подтверждении, в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры воздействия.Следовательно, необходимо верно составить письмо. Иначе оно будет составлено с нарушениями, то его оставят без рассмотрения или возвратят заявителю.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы предполагает соблюдение нескольких условий. Если они выполнены, то будет организована проверка по доводам обращения. К числу основных требований, следует отнести:

  • необходимо правильно указать адресата и свои анкетные данные. Поскольку обращение направляется в тот или иной районный орган, необходимо указать ФИО и классный чин прокурора соответствующего района;
  • содержание письма должно быть конкретным и четким. Следует подробно описать ситуацию и указать период невыплаты заработной платы. Кроме того, нужно отразить размер заработной платы, которая задерживается. Если содержание будет неясным, то обращение может быть возвращено заявителю для пересоставления или дополнения;
  • нужно указать число составления и подписать обращение. Если подписи заявителя не будет, письмо считается анонимным.

Для лучшего эффекта, рекомендуется обратиться непосредственно к руководству с личным приемом. Это даст возможность рассказать свою ситуацию из первых уст. А по окончании приема, обращение можно отдать в канцелярию.

Составление жалобы предполагает соблюдение нескольких правил:

  1. Объективность.
  2. Отсутствие рассуждений.
  3. Нормативное регулирование.
  4. Наличие доказательной базы.
  5. Краткость.
  6. Отсутствие ненормативной лексики.
  7. Официально-деловой стиль.

Строгих требований к форме и структуре документа не существует. Содержание должно нести следующую информацию:

  1. Название контролирующего органа (ФИО, должность руководителя):
    • юридический адрес;
    • средства связи.
  2. Личные данные о заявителе:
    • место прописки;
    • контактный номер телефона, электронная почта.
  3. Наименование — «Жалоба» (претензия).
  4. Сведения о нарушителе (работодателе).
  5. Совершение противоправных действий, квалификация (нормативное обоснование).
  6. Требование (предложения).
  7. Приложения.
  8. Дата составления.
  9. Личная подпись (с расшифровкой).

Образец 2018

Куда пожаловаться на работодателя?

Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

  1. Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели.
  2. Необоснованное привлечение к сверхурочному труду.
  3. Невыплата сверхурочных премий.
  4. Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда.
  5. Непредставление или несвоевременное предоставление отпуска.
  6. Незаконное увольнение.
  7. Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее).

Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.

Каждый гражданин имеет право на подачу анонимной жалобы. Однако вопрос о возможности ее рассмотрения остается открытым, так как трудовым законом подобный вариант не предусмотрен.

Обязательными составляющими жалобы являются сведения о личности заявителя и его контактные данные. Есть вероятность скрыть эту информацию от работодателя, но не от контролирующего органа. Данный факт следует указать в претензии, ссылаясь на статью 358 Трудового кодекса России.

Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
  • отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
  • непредоставление отпуска и т.д.

Закон не устанавливает прямой запрет на подачу подобных заявлений, однако заинтересованному субъекту необходимо понимать, что его обращение, скорее всего, останется без ответа. В случае, если оно содержит признаки готовящегося преступления, то орган прокуратуры перенаправит документ в полицию для разрешения по существу.

Самыми распространенными нарушениями в организациях являются:

  • систематические задержки или невыплата зарплаты;
  • принуждение к сверхурочной работе без оплаты;
  • непредоставление отпуска;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • незаконный отказ в принятии на работу;
  • неправомерное увольнение;
  • ухудшение условий труда.

Эти нарушения противоречат нормам ТК РФ и их можно обжаловать на законных основаниях.

На недобросовестного работодателя можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратура или суд. Рассмотрим подробнее, в каких случаях нужно обращаться в тот или иной орган.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

Анонимным считаются письма, которые не имеют сведений о подающем. Это может выражаться в отсутствии данных о фамилии лица или о его месте жительства.

По общему правилу, анонимные письма остаются без рассмотрения за исключением тех, где идет речь о совершении преступления. А поскольку невыплата зар. платы содержит признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ, то такие анонимки могут быть приняты в работу.

Электронные письма без соответствующей подписи могут быть и не приняты к производству. Все зависит от распорядка работы конкретного органа. Поэтому, рекомендуется подавать письма лично или через почтовые отправления. Такой вариант общения с сотрудниками правоохранительных органов гарантирует рассмотрение вопроса и принятие мер по его решению.

Подача анонимной жалобы на работодателя в прокуратуру или ГИТ не допускается. Но вы можете попросить контролирующие органы о неразглашении ваших личных данных — такое право дает ст. 358 ТК РФ.

Чтобы сохранить свою тайну, вместе с основной жалобой направьте просьбу о конфиденциальности. Она пишется в свободной форме с указанием причин, по которым вы не желаете раскрывать факт обращения в надзорные органы. Можно попросить о неразглашении самого инспектора, который занимается вашей проблемой.

Предлагаем ознакомиться:  Сопроводительное письмо как написать его правильно

Как правильно составить и подать жалобу на работодателя

Каких-либо единых образцов и правил составления заявления в прокуратуру на работодателя действующее законодательство не содержит, поэтому оно имеет произвольную форму. Однако это не означает, что указанная бумага не должна отвечать требованиям документооборота.

Кроме этого, определенные положения, касающиеся оформления заявления (жалобы), прописаны в «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры в РФ», утв. Приказом Генпрокуратуры России № 45 от 30.01.2013 г. Здесь необходимо отметить следующее:

  1. Обязательность письменной формы.
  2. Указание адресата, а также сведений о самом заявителе (ФИО, почтовый адрес).
  3. Наименование документа – «Заявление», «Жалоба».
  4. Основная часть. Она подразумевает под собой описание возникшей спорной ситуации, ссылку на законодательные акты, а также указание на то, в чем выражено нарушение трудовых прав.
  5. К обращению могут быть приложены документы, подтверждающие факт ущемления прав и законных интересов гражданина. Все они должны быть перечислены в жалобе.
  6. В конце документа проставляется личная подпись и дата составления.

Основания

Действия работодателя, нарушающие условия осуществления трудовой деятельности подчиненных, являются поводом для обращения в контролирующие органы.Среди их числа можно выделить следующие:

  • выполнение работником распоряжения руководителя, характер которого не предусмотрен должностной инструкцией либо договорными обязательствами, без оформления согласия в письменном виде;
  • нарушение условий трудового договора;
  • выплата заработной платы недолжным образом: несоблюдение сроков, сумма не соответствует оговоренной в документах;
  • правила безопасности на рабочем месте не выполняются;
  • график работы не соответствует установленным нормам – количество трудовых часов увеличено, отсутствует система оплаты сверхурочных;
  • отказ работодателя в предоставлении отпуска, выходных дней;
  • выплата зарплаты без осуществления обязательных взносов, не учтенная документально («черная зарплата»);
  • неаргументированное дисциплинарное взыскание, увольнение;
  • нарушение положений трудового законодательства, норм санэпидемстанции.

Способы отправления жалобы

Если вы столкнулись с проблемой выплаты заработной платы, то первым этапом решения подобной проблемы будет обращение к самой организации. Вполне возможно, что Вы сможете решить вопрос с вашей зарплатой с организацией самостоятельно, и Вам не потребуется обращаться в государственные органы.

Однако, если уладить проблему не получилось, то обращение к организации будем весомым аргументом в будущем деле, а его игнорирование принесет работодателю большие проблемы. Так же вы должны позаботиться о том, что бы у Вас был второй экземпляр данного документа.

Большим плюсом обращения в ГИТ является то, что Вы можете это сделать в первый же день задержки.

Жалобы — стандартный блок

Для обращения Вам необходимо лично написать документ или группой работников, если задержка зарплаты коснулась нескольких лиц, и передать его в районное отделение Государственной трудовой инспекции. Документ имеет свободную форму и должен быть составлен в двух экземплярах, один передается в ГИТ, а второй остается у лица, направившего обращение, причем на втором экземпляре должна стоять отметка, информирующая о том, что обращение было принято.

Документ должен включать в себя:

  • Название организации;
  • ФИО руководителя;
  • Подтверждение факта задержки ЗП;
  • Утвержденную дату выплаты ЗП;
  • Срок задержки ЗП;
  • Информацию о заявителе;
  • Дату и подпись заявителя.

Если Вы не желаете, что бы работодатель был проинформирован о том, кто обратился в инспекцию, то к необходимо приложить заявку, в которой будет указано, что вы не хотите раскрывать свою личность перед работодателем.

Так же необходимо предоставить трудовой договор либо другой официальный документ, в котором будут отражены все условия труда.

В случае задержки ЗП на срок более двух месяцев вы имеете право написать заявление на работодателя в прокуратуру. Оно не имеет определенной формы, но должно включать в себя необходимую информацию для проведения проверки и принятия объективного решения.

Вводная часть

Пишется на имя прокурора, возглавляющего структурное подразделение в том районе, в котором расположена фирма. Так же желательно указать его классный чин и ФИО.

Ниже должны быть указаны данные о заявителе. ФИО, место проживания и контактный номер телефона.

Информационный раздел

В данном разделе должна содержаться вся информация, которая относится к заявлению:

  • Полная информация об организации;
  • Трудовой стаж;
  • Место работы заявителя в данной организации;
  • Копия обращения к работодателю по факту задержки ЗП;
  • Сумма задолженности и размер ежемесячной оплаты труда;
  • Дата окончания работы (если таковая имеется).

Резолютивная часть

Здесь отображаются Ваши требования к работодателю. Следует помнить, что обратиться в прокуратуру по факту задержки ЗП можно как работнику лично, так и группой лиц.

Так же заявление должно включать в себя документы, подтверждающие ваше трудоустройство в компании.

Если же вы не имеете на руках подтверждающих документов, то этот факт необходимо отразить в заявлении и указать причины, по которым данные документы отсутствуют в данном заявлении.

Названный выше приказ Генпрокуратуры РФ указывает несколько возможных вариантов отправки составленного заявления в уполномоченный орган:

  • лично;
  • через специальный ящик для обращений и заявлений;
  • через почтовое отправление;
  • подача обращения посредством электронного сообщения;
  • через поверенного лица (по доверенности).

Подать заявление можно тремя способами:

  1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
  2. личное посещение контролирующего органа;
  3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).

Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

Куда обратиться

Есть несколько мест, куда может обратиться лицо, пострадавшее «от рук» начальника. Выбор учреждения зависит от вида правонарушения, его степени тяжести, наступивших последствий, компетенции в возникшем споре.

как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

На сторону работника могут стать:

  1. Профсоюз.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Полиция.
  4. Прокуратура.
  5. Суд.

Каждый орган предусматривает индивидуальный порядок обращения, вправе использовать свои методы привлечения к ответственности.

В трудовую инспекцию

Данный орган относится к типу надзорных. Уполномочен осуществлять контроль над деятельностью работодателей в пределах закона, оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

Адресатами жалобы могут быть:

  • пострадавшие, трудоустроенные на законных основаниях;
  • граждане без официального трудоустройства;
  • очевидцы, свидетели нарушений.
Предлагаем ознакомиться:  Извинительное письмо образец - Деловодство и письма - Пример иска жалоба ходатайство

Обратиться в инспекцию необходимо в случае:

  • отсутствие официального трудоустройства;
  • вопросы о невыплате заработной платы;
  • непредставление отпуска;
  • отсутствие постоянного режима работы;
  • несоответствие рабочего места установленным нормам.

Варианты обращения:

  • онлайн — заявление на официальном сайте;
  • личное обращение;
  • звонок на горячую линию по номеру контактного центра – 8-800-707-88-41.

Помощь трудовой инспекции заключается в таких действиях:

  • проведение проверки, не предусмотренной планом;
  • применение мер дисциплинарного воздействия:
  • предписание;
  • денежный штраф;
  • ограничит профессиональную деятельность;
  • увольнение с руководящей должности.

Реакция учреждения на защиту трудовых прав является дополнительным фактором в привлечении к административной и уголовной ответственности.

В прокуратуру

Государственный орган рассматривает любые нарушения законных прав. По результатам проверки принимает решение о возможности назначения уголовного или административного наказания.

К категории рассматриваемых дел относятся:

  • условия оплаты труда (нарушение сроков, одностороннее изменение размера);
  • выполнение сверхурочных работ без дополнительной компенсации (платы за переработку);
  • применение к работнику штрафов в денежном эквиваленте;
  • низкая зарплата;
  • негативное отношение к подчиненному;
  • неаргументированное прекращение трудовых отношений.

Обратиться за помощью можно несколькими способами:

  1. Личный прием.
  2. Письмо, отправленное по почте.

После получения информации о признаках состава преступления прокуратура вправе:

  • проверить заявленные факты;
  • выслушать свидетельские показания;
  • установить наказание.

В полицию

Заявление в правоохранительные органы свидетельствуют об уголовном характере действий работодателя:

  • бездействие руководителя при несчастном случае;
  • применение угроз, шантажа;
  • предоставление государственным органам недостоверных сведений относительно инцидента, повлиявшего на состояние здоровья работника.

https://www.youtube.com/watch?v=t7GmUKr3vFM

Варианты обращения:

  • письменное заявление;
  • устное обвинение по звонку на «102».

По факту обращения и передачи его в следственный комитет осуществляется рассмотрение и изучение предоставленных материалов. Открывается производство по делу с дальнейшим судебным разбирательством.

Судебный орган является завершающей стадией в цепочке инстанций, уполномоченных рассматривать трудовые споры. Исключением считается случай о незаконном увольнении. При таких обстоятельствах работник сразу обращается в суд для защиты своих прав.

Судебный порядок предусматривает подачу искового заявления. Требования к структуре и форме регламентированы гражданским процессом.

Результат рассмотрения:

  1. Полный или частичный отказ в удовлетворении иска.
  2. Положительный вердикт:
    • наказание руководителя;
    • восстановление на рабочем месте;
    • выплата компенсации;
    • возмещение ущерба.

Чтобы добиться положительного решения следует приложить немало усилий. Данный метод характеризуется наибольшей длительностью в процессе реализации, необходимостью внесения государственной пошлины.

Сроки рассмотрения жалобы прокурором

Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо ее грамотно подать. Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры.

Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу. В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы.

И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приёма, Ф.И.О сотрудника, который принял жалобу, а так же его должность.

Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным с уведомлением письмом. Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.

Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.

Однако из этого правила есть исключения.

  1. Прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.
  2. Дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.
  3. По некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.

В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним. Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

Образец жалобы на работодателя в прокуратуру

Получить ответ заявитель должен в течение 30 суток. При необходимости срок может быть продлен еще на месяц. Документ будет иметь письменную форму (дополнительно высылается на электронный ящик жалобщика).

Результат обращения по трудовым спорам предполагает один из случаев:

  • отказ в удовлетворении (нет состава правонарушения);
  • предписание;
  • наказание административного, уголовного характера.

Одновременно с обращением в прокуратуру есть возможность обращения в судебные органы. Заявление подается в районный суд, находящийся по фактическому адресу проживания обращающегося. Форма заявления в судебные органы имеет схожую форму с заявлением в прокуратуру.

Первая часть документа содержит в себе наименование суда, куда направлено заявление, ФИО и контактные данные заявителя. Записываются данные об организации, в отношение которой пишется заявление.

Информационная часть имеет аналогичную форму с заявлением в прокуратуру. Различия заключаются в том, что в данной части также должна содержаться информация о досудебных разбирательствах с работодателем. Еще одним отличием является расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Данная сумма включается в себя сумму задолженности, неустойку за каждый день просрочки, сумму морального ущерба. Также работодатель будет обязан оплатить все судебные издержки.

Третья часть составляется аналогично резолютивной части заявления в прокуратуру.

П. 2. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» устанавливает сроки рассмотрения поступившего обращения в органы прокуратуры, в частности, речь идет о 30 сутках с момента его регистрации (на нее отводится 3 дня, которые исчисляются с даты поступления заявления). При этом действующее законодательство РФ делает исключение для сообщений, не требующих дополнительного изучения и проверок. В этом случае срок устанавливает в 15 дней.

Ниже представлены образцы документов.

В заключение рассматриваемого вопроса хотелось бы сказать о том, что невозможно составить единый образец жалобы в прокуратуру на работодателя, поскольку оснований для обращения может быть много.

При этом органы прокуратуры являются не единственной структурой по рассмотрению споров, связанных с нарушением трудовых прав работника. Однако именно указанный надзорный орган обладает большими возможностями для эффективного и быстрого разрешения возникшего конфликта между работником и работодателем.

На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней. Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок. В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать характеристику на врача

Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

  • Вводная часть
  • Описательная часть
  • Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

  1. Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
  2. Адрес территориального органа прокуратуры.
  3. Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

  • Наименование и адрес места нахождения работодателя.
  • Стаж работы заявителя у данного работодателя.
  • Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
  • Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
  • Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
  • Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

  1. Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
  2. Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
  3. Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
  4. Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления. К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов. Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя.

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

  1. На личном приеме у соответствующего прокурора.
  2. Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
  3. Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
  4. В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Как подать онлайн

Существует специальный официальный сайт – Онлайнинспекция.рф, направленный на предоставление помощи пострадавшему работнику. Перечень вопросов широк.

Рассмотрение осуществляется на протяжении месяца. Также предусмотрена функция «Электронный инспектор» Роструда, предоставляющая возможность получить консультацию.

Условия онлайн-обращения заключаются в следующем:

  1. Указание персональных и контактных данных заявителем. Важно для отправки ответа.
  2. Запрет на использование «ругательных» слов.
  3. Суть требований.
  4. Соблюдение правил орфографии, синтаксиса, пунктуации.

Допускается сохранение анонимности, но не при подаче жалобы.

  1. Выбор уполномоченного органа.
  2. Определение категории обращения.
  3. Требования по существу:
    • проведение проверки;
    • применение к виновным мер наказания;
    • получение консультации.
  4. Ввод личных данных (ФИО, адрес, контактные средства связи).
  5. Прикрепление документации.
  6. Отправка.

Порядок подачи заявления в прокуратуру на работодателя

Правила написания коллективной жалобы не отличаются от индивидуальной. Основания остаются те же.«Коллективность» не означает всех сотрудников предприятия. Достаточно двух человек для такой классификации обращений. Однако большее количество подписей подчеркивает объективность ситуации, что внушает доверие представителям государственных инстанций.

Причиной коллективной претензии является ущемление трудовых прав как одного человека, так и группы людей. На практике данный вид заявлений встречается реже. Подача документа осуществляется при личном посещении компетентной организации либо электронной почтой.

Если действия работодателя одновременно нарушают права нескольких работников, то они имеют право подать в прокуратуру коллективную жалобу. Важно учитывать нюансы её оформления:

  • в «шапке» указывается полное ФИО каждого заявителя;
  • в тексте указываются общие требования или требования каждого из работников;
  • в завершение каждый сотрудник расписывается;
  • в прокуратуру жалоба подается их представителем или сразу несколькими гражданами.

Подать коллективную жалобу можно, если нарушаются однородные права работников, или их интересы нарушены одним и тем же работодателем.

Используя перечисленные рекомендации удастся отстоять свою гражданскую позицию и не доводить дело до судебных разбирательств.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Такая жалоба более эффективна, чем индивидуальная, поскольку о нарушении заявляют несколько работников. Принцип написания жалобы ничем не отличается от рассмотренных. Единственное отличие — каждый заявитель должен указать свои данные и поставить подпись.

Загрузка ...
Adblock detector