Личные качества для резюме пример и полезные советы

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  • общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  • коллективизм, любовь к работе в команде;
  • готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
  • толерантность, уважение к мнению других людей;
  • отзывчивость, чуткость;
  • индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  • трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
  • инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  • настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  • творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  • добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  • аккуратность, педантичность, скрупулезность;
  • организаторские способности;
  • бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  • самокритичность, скромность;
  • уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  • умение адаптироваться;
  • порядочность, честность, добросовестность;
  • пунктуальность, дисциплинированность;
  • вежливость, гибкость, дружелюбие.

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

Характеристики для различных профессий

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

  • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
  • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
  • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
  • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д.

Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

Если человек работал менеджером и вел рекламные кампании, то можно указать участие в проектах. Например, полгода вел рекламную кампанию vkontakte для журнала «Модница».

2. Привязка достижений к месту работы

Это не столько правило, сколько рекомендация. Мне кажется правильным написать в резюме достижения не за всю жизнь, а только за время работы на выбранном месте работы.

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали до, важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?) Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

  • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
  • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
  • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
  • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
  • Обнаружил прямой убыток реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
  • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
  • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
  • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Если же вы просто не понимаете, что считать достижением, а что нет, то вот вам простой критерий: вы начали дело и завершили его после этого мир стал лучше. Используйте эту формулу.

Главная / Как составить резюме

Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

Семейное положение

В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя.

Предлагаем ознакомиться:  Как отследить путь посылки

И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.

Личные качества

Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами).

Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн». Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики — не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

Достижения

К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.

Мечты и планы

О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения».

  • Из графы «Дополнительная информация» работник кадровой службы узнает о соискателе информацию о том, в чем он может проявить себя как профессионал, даже если это не имеет отношения к ключевым навыкам, непосредственным обязанностям, достижениям будущего сотрудника.
  • Здесь можно упомянуть о качествах или способностях, в которых вам нет равных, или в которых вы разбираетесь лучше других. Возможно, с какой-то работой вы справляетесь на отлично или умеете делать что-то более обширно.
пп

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества

  • Списки с перечислением положительных качеств в резюме записываются в других разделах. Для перечисления своих умений в графе «Дополнительная информация» допустимо вводить в текст резюме маленькие описания.
  • Если вы считаете себя коммуникабельным человеком, то не обязательно прямым текстом заявлять об этом своему будущему работодателю.
  • Лучше поведать о своих способностях в любых ситуациях и в любом коллективе выстраивать доверительные отношения. Расскажите в этой графе о том, в каких сферах вы наиболее востребованы. Сделать это можно путем перечисления профессиональных полезных контактов, которыми вы располагаете.
рр

Если вы считаете себя коммуникабельным человеком, то не обязательно прямым текстом заявлять об этом своему будущему работодателю

  • Если помимо основной работы вы успеваете уделять время волонтерской деятельности или входите в группу родительского комитета, то также скажите об этом.
  • Подобные сведения помогут создать о вас впечатление как об ответственном человеке, для которого общественная деятельность на безвозмездной основе также важна.
  • Подавая резюме на должность, связанную с частыми командировками за границу, отметьте отдельным пунктом, что у вас имеются права и загранпаспорт.
рр

Подобные сведения помогут создать о вас впечатление как об ответственном человеке

  • Если предполагается, что соискатель на должность будет сам водить автомобиль, то обязательно укажите, какой у вас водительский стаж.
  • Поможет создать правильное впечатление о соискателе информация о любимых занятиях после трудовых будней.
  • Для некоторых работодателей важно найти таких сотрудников, которых объединяют одни и те же интересы. Так будущие работники быстрее поймут друг друга и смогут выстроить новые дружеские отношения.
  • Поскольку раздел «Дополнительная информация» располагается после всех наиболее важных при написании резюме пунктов, то может показаться, что сведения, указанные здесь, не существенны для работодателя. Однако это не так. Правильно составленный раздел поможет извлечь максимальную выгоду тому, кто ищет работника.
рр

Допустимо вводить в текст резюме маленькие описания

  • Приступая к написанию резюме, соискатель вполне обоснованно может посчитать лишним описание личностных качеств. Ведь для работодателя главное – выяснить, какими профессиональными навыками владеет кандидат на должность.
  • Остальная информация, например, деловые и личностные качества, вплоть до перечня работодателей, успешно могут быть перенесены на страницу резюме из чужой трудовой книжки или из интернета.
рр

Для серьезных рекрутеров раздел, раскрывающий деловые и личностные качества соискателя, не менее важен

  • Ведь тот, кто ищет работу, не сможет дать объективную оценку собственным личным качествам. К тому же, не все кандидаты обладают внутренней готовностью говорить о себе положительно. Те же, кто готов много рассказывать о своей компетентности, на деле могут оказаться лишь теоретиками.
  • Однако работники кадровых служб сразу выявляют подобную несознательность. Старания кандидата написать о себе как можно больше хорошего, в лучшем случае будут проигнорированы либо резюме пополнит стопку бумаг на выброс.
  • Для серьезных рекрутеров раздел, раскрывающий деловые и личностные качества соискателя, не менее важен. Да, не все кадровики уделяют должное внимание этому пункту. Однако грамотный специалист обязательно проверит, много ли внимания уделит соискатель своим достоинствам после перечисления профессиональных навыков и опыта.
  • Если нужен работник на должность с высокой социальной активностью (менеджер, промоутер), то от соискателя требуется самостоятельно оценить себя и изложить результат на бумаге. Это уже из разряда рекомендаций профессиональных кадровиков. Как же угодить будущему начальству? Рассмотрим подробнее.
рр

Универсальные личные качества для резюме

  • Женщине сложнее найти высокооплачиваемую должность, ведь работодатели бояться иметь дело с претенденткой, у которой могут возникать проблемы с детьми, будь то детский сад или школа. Также начальство не будет в восторге от частого отсутствия работника, ушедшего на больничный с ребенком.
  • Потому, начиная заполнять раздел «О себе», стоит сделать акцент на возможности оставаться после работы, если это будет необходимо компании. После такого небольшого уточнения можно перейти к перечислению личностных качеств.
  • Говорите о своей усидчивости и внимательности, напишите, какой у вас опыт работы в подобной сфере. Не обязательно посвящать этому половину резюме.
  • Пять или шесть коротких предложений будет вполне достаточно.
  • Составляя резюме, претендент на рабочее место должен быть готов к тому, что в руках работодателя окажется не просто формальный документ, а визитная карточка конкретного человека.
  • И лучше, если характеристика будет раскрыта максимально кратко и информативно.
  • Наряду с профессиональными качествами работодатель обязательно обрати внимание и на вашу самопрезентацию в графе «О себе».
  • Вот здесь и спрятана «конфетка»: на основании вписанных личных качеств работодатель будет судить о том, подходит ли ему кандидат на рабочее место или нет.
  • Претенденту на должность руководителя одних положительных качеств в резюме будет не достаточно. Здесь нужно уделить внимание пунктам, раскрывающим опыт работы в подобной сфере.
  • Рассказать о достигнутых результатах подразделения, которым вы управляли.
  • Если вы отлично ориентируетесь в финансовых отчетах, а также умеете составлять планы по развитию подчиненных, то смело сообщайте об этом. Знание иностранных языков также будет плюсом.
  • Работа секретаря не так уж проста, как это может показаться на первый взгляд. Чтобы занять эту должность, не достаточно лишь наличия сертификата об окончании компьютерных курсов.
  • Нанимая бухгалтера на работу, будущее начальство оценит усидчивость кандидата и способность концентрироваться на монотонной работе.
  • Также бухгалтер не должен быть болтливым: для начальства важно, чтобы работники не выдавали финансовых секретов компании.
  • Составляя резюме, стоит упомянуть о высокой степени ответственности. Ведь бухгалтер часто остается на работе именно в те моменты, корда другие уже давно отдыхают или празднуют.
Предлагаем ознакомиться:  Что такое чабрец Полезные свойства и применение чабреца От чего помогает чабрец

Какие качества указать в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Мечты и планы

  • Не стоит составлять резюме наспех и заваливать ими организации, в которых вам хотелось бы найти работу.
  • Не стоит делать ставку на основные пункты резюме и игнорировать графу «Дополнительная информация».
  • Многие кандидаты вписывают конкретные сведения о своей деятельности по пунктам, и только раздел о дополнительной информации или «о себе» (как его еще называют) заполняется тем, что в голову взбредет.
рр

Задача соискателя – заинтересовать представителя кадровой службы

  • Чтобы работодатель положительно оценил соискателя с точки зрения вакансии и должности, на которую он претендует, не стоит  вносить в графу информацию «скопом» о своих хобби и увлечениях.
  • Задача соискателя – заинтересовать представителя кадровой службы. Однако это не означает, что в графе «Дополнительная информация» можно писать о том, какие ваши личные качества будут полезны компании.
  • О том, чем вас заинтересовала вакансия, вы расскажете в сопроводительном письме.
  • Не пишите причину ухода с последнего места работы и не комментируйте, а тем более не критикуйте внутреннюю политику организации.
  • Профессиональные достижения также не подойдут для интересующей нас графы. Внесем эти сведения в раздел «Опыт работы».
  • Главное правило при заполнении раздела – не писать того, что может быть воспринято неоднозначно, или того, что работодатель сможет истолковать против вас.
  • Итак, заполняем графу «Обо мне» по пунктам (выбираем 2-3 наиболее важных с вашей точки зрения пункта, не обязательно вписывать все).
  • Укажите свои личные качества. Но не вписывайте «сухие перечисления», а придумайте более содержательные формулировки.

Как сообщить работодателю о своей ответственности?

  • Напишите, что на возникающие в рабочем режиме сложности готовы реагировать незамедлительно и принимать меры по их устранению.
  • Если вы считаете себя дисциплинированным работником, то напишите в соответствующей графе о том, что стараетесь соответствовать принятым в организации стандартам поведения.
  • Внимательно читаем описание вакансии. Если особо выделены предпочтения относительно личных качеств кандидата, то в резюме повторяем эту формулировку.
  • Если работодатель заинтересован в коммуникабельном кандидате, значит нужно вписать это слово в резюме и расписать более подробно, что мы подразумеваем под этим ключевым словом. В некоторых ситуациях поиск нужного кандидата ведется по ключевым словам.
  • Указываем свои полезные привычки. Например, если вы привыкли доводить начатое дело до логического завершения, если возникающие на работе трудности вы воспринимаете как вызовы.
  • Но если вы не знаете, какие привычки по достоинству будут оценены рекрутером, то напишите, что у вас нет плохих привычек. Иногда такая деталь может сыграть вам на руку.
рр

Как сообщить работодателю о своей ответственности

  • Указывайте не более пяти полезных качеств.
  • Вписывайте только те полезные характеристики, которые соответствуют желаемой должности.
  • Не стоит писать о лидерских качествах и харизме, ведь кадровика это мало интересует.
  • Напишите о своей стрессоустойчивости.
  • Сохраняйте сдержанный тон в тексте резюме, исключите юмор (если, конечно, работодателю не требуется нечто особенное или креативное, о чем можно узнать на сайте компании).
  • Вписывайте в резюме качества, которые больше остальных подходят для должности, о которой вы мечтаете. Не знаете, что писать? Подумайте, какие качества претендента кадровой службы выделил бы на фоне остальных.

Вот примерный список универсальных положительных качеств:

  • Претендент на должность легко обучается новому, готов к участию в дополнительных курсах и к тренингам.
  • Не против работать сверхурочно, включая праздничные дни и выходные.
  • Проявляет инициативу.
  • Кандидат на должность не курит и вообще не имеет вредных привычек, среди которых подразумевается и употребление алкоголя.
  • Соискатель указывает в резюме о своей стрессоустойчивости и о том, что его не пугают трудности.
  • Можно также написать о своем трудолюбии.
рр

Какие качества считаются отрицательными для резюме

Какие качества считаются отрицательными для резюме:

  • Если кандидат упоминает о своей прямолинейности.
    Если претендент на должность считает, что работа не должна выполняться в быстром режиме, поскольку это негативно отражается на результате.
  • Если у претендента на должность слишком высокие требования к сотрудникам и подчиненным.
  • Если прослеживается педантизм: кандидат дотошно следует инструкциям и рекомендациям.
  • Если кандидат показывает свое превосходство, не подтверждая это действиями, заносчив.
  • Вписывая свои лучшие качества в резюме, делайте ставку на те из них, которые напрямую связаны с должностью, на которую вы претендуете.
  • Покажите работнику кадровой службы свою компетентность в той сфере, которой вам придется посвящать большую часть времени.

Итак, на что в первую очередь обратит внимание работодатель:

  • На инициативность претендента на должность.
    Внимателен ли претендент к мелочам.
  • Насколько трудолюбив и работоспособен кандидат.
    Развито ли у него чувство ответственности.
  • Насколько аккуратен и дисциплинирован кандидат.
  • Правильная презентация – это не только список положительных качеств. Для работодателя важно, чтобы кандидат не перехваливал себя.
  • Потому достаточно будет 5-7 универсальных качеств. Чтобы составить правильное мнение о соискателе, работнику кадровой службы нужны не только положительные качества. Логичным будет и упоминание о собственных негативных качествах.
рр

На что обратит внимание работодатель

  • Чувство ответственности.
  • Терпеливость.
  • Уверенность в своих силах, целеустремленность.
  • Грамотная речь.
  • Нестандартное мышление.

Слабые стороны:

  • Склонность к конфликтам.
  • Медлительность и нерешительность.
  • Импульсивность.
  • Невнимательность.
рр

Сильные стороны женщины и девушки для резюме

  • Напишите о том, насколько вы контактны, активны.
    Покажите, что вы готовы творчески подходить к работе.
    Работодатель, читая резюме, должен сделать вывод о том, насколько вы добросовестно относитесь к своим обязанностям.

Что характеризует мужчину с плохой стороны:

  • Его вспыльчивость, необязательность.
  • Если мужчина проявляет высокомерие, эгоизм.
  • Слабой стороной мужского характера является его безалаберность.
  • Как бы вам не хотелось занять высокооплачиваемую должность, не впадайте в крайности: не начинайте приукрашивать себя в резюме, иначе оно быстро окажется в урне.
  • Если вы попытаетесь написать те качества, которыми не обладаете, то рано или поздно об этом узнают и это станет маленьким минусом на пути к вершинам карьерной лестницы.
  • Пишите о себе только правду. А если будущее руководство готово смириться с вашими минусами, то в дальнейшем не будет возникать неприятных ситуаций.
  • Будущее начальство может включить в список завуалированные вопросы для кандидатов на рабочее место, позволяющие выяснить их мнение относительно конфликтных ситуаций на рабочем месте.
  • Ответы претендента покажут, насколько правдиво он написал о своем отношении к интригам и скандалам на работе.
Предлагаем ознакомиться:  Как очистить пластиковые окна

Показать кадровику, что в резюме вы написали правду можно таким образом:

  • Во время собеседования смотреть работодателю в глаза.
  • Трудно выдерживать взгляд, смотрите на переносицу. Ваш визави разницы не заметит.
  • Если вам что-то из услышанного не нравится, не спешите отводить взгляд.
  • Ваша речь должна быть спокойной, постарайтесь не «глотать» окончания слов.
  • Исключите из разговора колкие шутки.
  • Покажите будущему работодателю свои знания, связанные с будущей работой.
  • аналитический склад ума
  • красноречивость
  • лидерские качества
  • ответственность
  • способность сохранять самообладание в любых ситуациях

Отрицательные качества претендента на должность руководителя:

  • Лицемерие
  • Хитрость
  • Заносчивость
  • Вспыльчивость
  • Агрессивность
  • умение быстро и грамотно набирать текст
  • правильно составлять различные документы
  • наличие начальных навыков по работе с фотошопом
    организованность

На чем же акцентировать внимание при составлении резюме на должность секретаря?

Положительные качества для резюме секретаря:

  • находчивость
  • дисциплинированность
  • ответственное отношение к работе
  • презентабельная внешность
  • умение оставаться вежливой в любой ситуации
  • осведомленность

Какие качества считаются отрицательными для секретаря:

  • неряшливый вид
  • излишняя разговорчивость
  • бестактность
  • невнимательность
  • лень
  • Высокая концентрация внимания
  • Внимательное отношение к деталям
  • Аналитический склад ума
  • Усидчивость
  • Способность быстро ориентироваться в цифрах и бланках

Отрицательные качества в резюме бухгалтера:

  • склонность говорить неправду
  • самоуверенность
  • излишняя эмоциональность
  • склонность хамить
  • рассеянность
  • Коммуникативные навыки
  • Способность быстро находить решение в любой ситуации
  • Трезвый взгляд на происходящее
  • Порядочность
  • Энергичность

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Связь с профессиями

  • аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
  • повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  • трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
  • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе. Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Выбирать деловые качества необходимо в зависимости от требований к вакансии, на которую вы претендуете.Например, отправляя резюме на открытую вакансию руководителя, необходимо тщательно подбирать слова. Вы можете указать такие деловые качества:

  • желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • гибкость, умение адаптироваться, организаторские навыки, ораторские способности;
  • толерантность, лояльность, этичность, честность, умение работать в любых условиях и в разных коллективах;
  • логическое мышление, умение выделять важное, профессиональное чутье, умение анализировать и видеть перспективу.

Техническим специалистам, аналитикам, экономистам, бухгалтерам, делопроизводителям в резюме лучше сделать акцент на иных качествах:

  • педантичность, внимательность к деталям, целеустремленность, аккуратность;
  • усидчивость, умение удерживать в памяти нужную информацию, аналитический склад ума;
  • дальновидность, умение собирать и анализировать данные, аккуратность, нацеленность на результат;
  • скрупулезность, пунктуальность, умение планировать и организовать рабочий процесс, аналитические способности.

Если должность предполагает активное общение с людьми, то приоритетными будут такие качества:

  • коммуникабельность, умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
  • коллективизм, любовь к командной работе, общительность, оперативность, умение договариваться;
  • легкая адаптация, способность к труду в стрессовых условиях, грамотная речь, энергичность, организованность;
  • вежливость, толерантность, знания этики делового общения, порядочность, честность, целеустремленность.

Но данный пример не является готовым шаблоном. Лучше сделайте выборку из нескольких вариантов так, чтобы приведенная характеристика отображала ваши качества наилучшим образом.

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

1. Конкретика

Мечты и планы

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.
  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.
  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Слабые стороны:

  • Конфликтность
  • Нерешительность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Вспыльчивость

На первый взгляд кажется, что достаточно перечислить опыт работы, пройденное обучение, имеющиеся сертификаты, и рекрутер сможет определиться с выбором.

Однако менеджер по персоналу ориентируется не только на ваш опыт работы, но и подходите ли вы на определенную должность в целом.

Грамотный руководитель подбирает коллектив таким образом, чтобы сотрудники не просто находили общий язык друг с другом, но и могли эффективно работать на благо организации. И это самое сложное в задаче менеджера по персоналу.

Некоторые профессии требуют умения легко находить общий язык с людьми. На других должностях важно наличие внимательности, терпения, повышенного уровня ответственности. То, как вы общаетесь с коллективом, также не менее важно, особенно, если предстоит групповая работа.

Для чего нужно указывать дополнительную личностную информацию о себе:

  • работодатель хочет знать, насколько вы социально активны;
  • он хочет видеть, как вы сами себя оцениваете;
  • работодателю важно, чтобы по личностным характеристикам вы соответствовали определенной должности;
  • он хочет знать, действительно ли вы готовы работать на должности, на которую претендуете или у вас есть сомнения.

Резюме — это первый этап при отборе кандидата на работу, поэтому уделяется внимание любым, даже на первый взгляд, несущественным вещам.

Качества, которые кажутся вам положительными или нейтральными, могут стать препятствием к поступлению на работу.

Или, наоборот, негативные характеристики могут иметь преимущество на некоторых должностях.

Оптимальное число — пять. Так работодателю проще сориентироваться в оценке вашей личности и он видит, что вы способны рационально подойти к описанию своей характеристики.

Если работник пишет слишком много положительных качеств о себе, это может говорить о том, что он желает показать себя как можно в более выгодном свете, а также о том, что ему сложно выбрать наиболее важные свои характеристики.

Для девушек

Как было уже сказано, во многом наличие определенных качеств зависит от должности, на которую соискатель поступает.

Для девушек в первую очередь важно наличие скромности.

В творческих коллективах могут обращать внимание на индивидуальный стиль в одежде. В деловом мире предпочтительнее использовать одежду строгую с минимумом украшений и ярких элементов.

От девушек ждут исполнительности, коммуникативных навыков. Важно уметь правильно подать себя в коллективе, не отделиться от него и найти общий язык с большинством его членов.

Девушки чаще всего работают продавцами. Из-за развитых коммуникативных навыков, дружелюбия и обаяния им проще найти общий язык с покупателями.

Если девушка представитель педагогической специальности, то требуется терпеливость, любовь к детям, интерес к педагогической деятельности и наличие специальных знаний. Опыт не всегда важен, но имеет значение стремление работать и развиваться в конкретной должности.

По наличию лидерских качеств к девушкам предъявляют меньше требований, чем к сильному полу. Исключение — руководящие должности, а также специальности, связанные с тренерством, коучингом.

Таким образом, список основных характеристик для женщин выглядит так:

  • пунктуальность;
  • усидчивость;
  • коммуникативные навыки;
  • дружелюбие.

Однако нельзя сказать, что есть только мужские характеристики и только женские, во многом все зависит от должности.

Загрузка ...
Adblock detector