Какая температура допустима на рабочем месте в помещении по закону?

Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата

Температурный режим очень сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей. Повышенная или пониженная температура воздуха, действующая на сотрудника долговременно, не просто оказывает негативное воздействие на здоровье, но и резко снижает продуктивность труда. Офисные сотрудники выполняют самые различные действия, большинство из которых связано с длительным нахождением в одном и том же положении, как правило, сидячем и малоподвижном:

  • работают за компьютером;
  • оформляют бумаги;
  • общаются с клиентами;
  • принимают решения и т.п.

Умственный труд и телесная малоподвижность плохо соседствуют с некомфортной температурой в помещении. Исследователи опытным путем выяснили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день при невозможности обеспечить должный микроклимат.

ВАЖНО! Обеспечение должного температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст. 6.3. КОАп РФ).

Какими законами регулируется температура в офисных помещениях

Прежде всего, работодателю необходимо ознакомиться с нормативами, прописанными в СанПин. Он был принят еще в 1999 году, но до сих пор является действующим. Нормы, прописанные в этом документе, распространяются на всех сотрудников предприятий, вне зависимости от формы собственности.

Также микроклимат на рабочем месте работодатель обязан регулировать по статье 212 Трудового кодекса. По закону сотрудники имеют право подать руководителю предприятия заявление о нарушении температурных норм. Замеры необходимо делать, разместив градусник на высоте один метр от пола. Если температура не соответствует показателям, прописанным в законе, сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей до устранения нарушений.

Составлять заявление необходимо руководствуясь статьей 379 ТК РФ. Составлять документ работник имеет право лишь в том случае, если нарушение температурного режима таит в себе опасность для его здоровья. Не стоит писать заявление, если вы просто хотите уйти с работы пораньше.

Руководитель предприятия имеет право перевести подчиненного на другой участок работ, где температура находится в пределах нормы. Также он может трактовать СанПин в свою пользу, ведь в этом документе использована формулировка «часы пребывания на рабочем месте». Соответственно, при некомфортных условиях работодатель имеет право сделать продолжительный перерыв в середине дня, а не отпустить сотрудника раньше времени. Таким образом, права подчиненного не будут нарушены.

Показатели температуры в помещении, в котором работают сотрудники, разнятся в зависимости от времени года и наличию/отсутствию отопительного сезона в регионе. Технические характеристики помещения, наличие/отсутствие климатической техники не влияют на необходимость соответствовать санитарным нормам, соблюдать установленный законом температурный режим обязаны все.

Также как и температура в квартире, требуемые показания термометра в офисном помещении могут регулироваться с помощью централизованного отопления с радиаторами, а также мобильных калориферов, инфракрасных и масляных электрических обогревателей, кондиционеров бытового и полупромышленного назначения.

Предлагаем ознакомиться:  Какая группа крови будет у ребенка

Руководство предприятия не может оправдывать нарушение температурного режима в офисе тем, что расходы на отопление и кондиционирование очень высоки. Тем более, недопустимо устанавливать в офисах приборы и оборудование, которые приводят к значительным отклонениям от установленных нормативов (например, даже работающий мощный компьютер может повысить в помещении температуру на 0,5 градуса).

Нормативы допустимой температуры в помещении на рабочем месте для теплого и холодного сезона следующие:

  • лето — 23-25°С;
  • зима — 22-24°С.

Относительная влажность воздуха не должна превышать 60%. Температурные нормы могут незначительно отклоняться от установленных в пределах 1-2 градусов по Цельсию. Возможный диапазон колебаний во время рабочего дня — 3-4 градуса (например, при необходимости проветрить помещение зимой).

Для сравнения, температура в квартире, согласно СанПиНу, в холодное время года допускается в пределах 18-26°С, и за поддержание комфортных условий в многоквартирных домах несет ответственность поставщик теплоносителя и управляющая компания, контролирующая функционирование центральных системах отопления.

Но летом все обстоит иначе: производственный цех и офисное помещение — это не квартира, собственники или арендаторы в теплое время года сами заботятся о поддержании там комфорта. Жильцы многоквартирных домов не вправе требовать от управляющих компаний установки кондиционеров, т.к. это не входит в их обязанности.

Комфорт или оптимум

Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные. Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

Нормативы для летнего периода

Чаще всего летом в помещении, не оборудованном системой кондиционирования, становится невыносимо жарко. В офисах трудятся люди, которым для работы не требуется больших энергозатрат, поэтому по санитарным нормам, летом нормальная температура для них колеблется от 20 до 28 градусов тепла. При ее повышении необходимо либо сокращать рабочий день на один час за каждую половину градуса, либо устраивать длительные перерывы в прохладном помещении, оснащенном всем необходимым для отдыха.

При восьмичасовом рабочем дне уйти с работы раньше можно будет по следующем алгоритму:

  • если температура достигла 29 градусов, то выполнять свои обязанности в таком помещении можно всего 6 часов;
  • при показаниях термометра 30 градусов, без перерыва находиться в офисе можно всего 4 часа;
  • не более одного часа можно работать при температуре 32,5 градуса.

Если при замере на термометре вы увидели показания свыше 33 градусов, на рабочем месте находиться категорически запрещается, так как это грозит тепловым ударом. В этом случае работодателю необходимо будет перевести сотрудников в другие помещения, где температура не превышает нормы.

В некоторых офисах можно встретить несоблюдение норм в зимнее время. Обычно это помещения, которые ранее не были предназначены под рабочие места. Они не подключены к центральному отоплению, а в зимнее время микроклимат в них создается при помощи обогревателей. В холодных офисах минимально допустимая температура находится на отметке 20 градусов тепла.

  • он становится шестичасовым при 18 градусах;
  • четыре часа нужно будет провести за выполнением трудовых обязанностей при температуре 16 градусов;
  • через час можно пойти домой или сделать перерыв в теплой комнате отдыха, если показания термометра – 13 градусов.
Предлагаем ознакомиться:  Велосипед с мотором своими руками (как самодельный байк)

При более низких показателях в помещении находиться нельзя. Работодатель обязан оборудовать теплый офис или дать сотрудникам оплачиваемые выходные дни до устранения нарушения. Стоит отметить, что все приведенные выше нормы распространяются и на производственные помещения.

Защита интересов сотрудников

Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости. Это документация, относящаяся к медицинской и технической сферам, и одновременно законодательная, поэтому обязательная для выполнения.

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как САНитарные Правила И Нормы», она несколько созвучна со СНИПами – строительными нормами и правилами, однако путать их не следует, это документы из разных рабочих сфер.

СПРАВКА! Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Он обеспечивает регламент охраны труда для сотрудников офисов (в тексте закона они отнесены по категории трудовых затрат к категории А) и трудящихся на производстве. Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.

Обязательность соблюдения работодателями требований СанПиНа подкреплена ст. 209 и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых говорится об ответственности при неукоснительном соблюдении работодателями правил охраны труда и своевременных мероприятий санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Ст. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

Когда в помещении очень холодно, организм человека реагирует на эти условия по-разному: избавляется от лишней жидкости (вынуждая часто ходить в туалет), вызывает дрожь в теле (инстинктивная реакция, чтобы согреться). Для работников умственного труда, много часов проводящих в сидячем положении, низкие температуры очень вредны, т.к.

Если же начальник настаивает на сохранении продолжительности рабочего дня или откровенно шантажирует сотрудников («Либо работай полный день, либо увольняйся»), то это является поводом для жалобы в вышестоящие инстанции. Такие действия руководства квалифицируются как нарушение (Трудовой кодекс, ст. 163).

Сезонные требования к температуре в офисе

В холодные и теплые сезоны обеспечение оптимальной температуры достигается по-разному. Соответственно, и требования к микроклимату будут отличаться, равно как и мероприятия, предусмотренные СанПиНом в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода.

В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года. Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%. Допускается повышение температуры до 28°С.

Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

  • 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
  • 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
  • каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  • если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.
Предлагаем ознакомиться:  Какая еда считается жирной

К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой. Те же требования СанПиНа, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за диапазон 0,1-0,3 м/с. Отсюда следует, что работник не должен находиться под струей дующего кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением. Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15°С, да и то кратковременное, для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С. Допустимы колебания нормы до 1-2°С, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «скакать» на 3-4°С.

Персонал должен провести на работе все 8 часов, только если температура не упадет ниже 20°С. Каждый следующий шаг в сторону холода правомерно снижает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

  • 19°С дают возможность семичасового рабочего дня;
  • 18°С – 6 часов работы, и далее по убывающей;
  • 13°С позволяют пробыть в офисе не более часа.

Куда подавать жалобу, если руководитель организации бездействует

В юридической практике можно встретить немало случаев, когда руководители предприятий не принимают всерьез жалобы сотрудников на несоблюдение температурного режима. Если работодатель заставляет своих подчиненных трудиться, когда в помещении слишком жарко или холодно. В этом случае все часы, проведенные на рабочих местах сверх норм, можно засчитать как переработку. Она оплачивается в двойном размере. Часто материальный стимул является способом мирного урегулирования вопроса несоблюдения температурного режима.

Если работодатель не хочет оплачивать неудобства и не собирается устранять систематическое нарушение нормативов по температуре, то можно обратиться:

  • в районное отделение Трудовой инспекции;
  • в Роспотребнадзор.

По заявлению сотрудника компании, работниками этих организаций будет инициирована проверка. По ее результатам, на руководителя предприятия могут наложить штраф. Также сотрудники контролирующих органов могут дать советы по устранению неполадок.

Особенности температурных замеров

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1°С так сильно влияет на эффективность работы, нужно соблюдать точность измерений.

При недобросовестном отношении работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн завысить или занизить истинные значения температурных показателей. Ошибки возможны также и при неточных приборах и неправильном их размещении.

Чтобы избежать осложнений с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают помещать термометр на расстоянии ровно 1 метра от пола.

Возможные последствия нарушений температурного режима

Работодатели, которые не заботятся о создании благоприятных условий в помещении для сотрудников, могут быть подвергнуты серьезным санкциям. Сотрудники Роспотребнадзора и Трудовой инспекции в первую очередь смотрят:

  • на позицию работодателя:
  • насколько серьезны отклонения от норм;
  • не было ли повторов нарушений.

Самым простым взысканием для работодателей становится обычный штраф в размере от десяти до двадцати тысяч рублей. Эта сумма является незначительной даже для малых предприятий. Однако в 2017 году возможен пересмотр размеров взысканий в большую сторону. Это связано с высокими темпами инфляции и ужесточением ответственности руководителей предприятия.

Если температура в течение года несколько раз существенно отклонялась от нормы, а работодатель бездействует, то деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней. Это одна из самых страшных мер для любого бизнесмена.

Загрузка ...
Adblock detector