Как уволить менеджера по продажам без его желания

Как уволить менеджера по продажам без его желания

Истечение срока действия трудового договора топ-менеджера и его последующее увольнение, как правило, не является причиной конфликтов, но вот досрочное расторжение трудового договора с руководителем высшего звена может стать проблемой, даже когда инициатива исходит от него.

Увольнение эффективного топ-менеджера, инициированное работодателем по причине банкротства или смены собственника предприятия, невыгодно компании. В этом случае увольняемому полагаются компенсационные выплаты, сумма которых может быть весьма значительной. Но, по крайней мере, в этой ситуации руководитель не будет обижен, особенно если компания даст ему прекрасные рекомендации и посодействует в поиске работы.

Конфликт на предприятии, неизбежно возникающий в таких ситуациях, чреват проблемами, которые может создать предприятию обиженный руководитель высшего звена. Во-первых, имея доступ к коммерческой тайне и другой конфиденциальной информации, он может попросту «поделиться» сведениями, как с конкурирующими фирмами, так и с контролирующими органами.

Во-вторых, бывший руководитель может нанести значительный репутационный ущерб компании, негативно оценивая ее деятельность, что может отрицательно сказаться и на восприятии бренда потенциальными клиентами и заказчиками. В-третьих, если в коллективе он пользовался авторитетом, устроившись на новом месте или открыв собственный бизнес, уволенный топ-менеджер может переманить за собой еще нескольких ключевых сотрудников.

Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя

Поэтому бесконфликтное увольнение топ-менеджера является в буквальном смысле производственной необходимостью и позволяет свести возможные финансовые и репутационные потери к минимуму, а то и вовсе обойтись без них.

При увольнении, в отношении топ-менеджеров действуют не только общие нормы, устанавливаемые в ст. 77 ТК РФ, но и дополнительные, оговаривающие причины и механизм расторжения трудового договора с руководителями высшего звена.

Когда речь идет о банкротстве компании, следует руководствоваться положениями ст. 278 ТК РФ. В этом случае решение о расторжении трудового договора и отстранение от должности руководителя предприятия, независимо от формы собственности организации, может быть принято временным управляющим, собственником имущества, уполномоченным органом работодателя.

Бесконфликтное увольнение топ-менеджера предполагается и в том случае, когда произошла смена собственника имущества организации, в соответствии со ст.75 пп. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Новый владелец может в течение первых трех месяцев после перехода права собственности досрочно расторгнуть трудовой договор с любым руководителем высшего звена.

Предлагаем ознакомиться:  Как переехать жить за границу

Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

Основания для увольнения топ-менеджера могут быть и не такими «безобидными». Например, в случаях, когда был нарушен закон или положения коллективного договора, руководитель любого уровня, даже самого высшего, может быть не только привлечен к дисциплинарной ответственности, но и уволен, в соответствии со ст.195 ТК РФ.

Но в таких случаях, когда задачей собственника является бесконфликтное увольнение топ-менеджера, эти причины, хоть и будут являться основанием для увольнения, в кадровых и иных документах могут не указываться. Действующими правовыми нормами предусматривается увольнение топ-менеджеров как при наличии и указании оснований, так и без указания причин, в соответствии ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 «Об акционерных обществах».

Размер компенсационных выплат руководителям регулируется законом. В ТК РФ (ст.349.3) на основании закона от 02.04.2014 № 56-ФЗ были внесены изменения, в соответствии с которыми с 13 апреля 2014 года ограничивается размер компенсации при увольнении топ-менеджера, являющегося руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером госкомпании или госкорпорации, некоторых других государственных и муниципальных органов (часть 1 статьи 349.

3 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор расторгнут досрочно на основании смены собственника или по инициативе уполномоченного органа, при отсутствии вины компенсации при увольнении топ-менеджера в 2016 году ограничиваются трехкратным среднемесячным заработком (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181, 278, 279 ТК РФ).

Для топ-менеджеров, увольняющихся из коммерческих структур, трехкратный среднемесячный заработок – это минимальный размер полагающейся им компенсации (ст.181, 279 ТК РФ). Ее размер может определяться тем, как долго топ-менеджер работал в компании, условиями контракта и продолжительности недоработанного срока.

Руководителя уволили и выплатили 3 средних месячных заработка. Он требует 12, как предусмотрено трудовым договором

Учтите, что даже том случае, когда при досрочном расторжении трудового договора с топ-менеджером акционерного общества причины этого работодателем озвучены не были, увольняемому руководителю все равно полагается оговариваемая при заключении этого договора компенсация. Это следует из Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П.

При этом если полномочия руководителя АО заканчиваются в связи с истечением срока, установленном учредительными документами или по соглашению сторон, а также когда он увольняется по собственному желанию, компенсационные выплаты по закону ему не полагаются. Но, конечно, никто не может запретить выплатить их, если предприятие заинтересовано в сохранении лояльности своего бывшего руководителя.

В соответствии с теми изменениями, которые были внесены в Трудовой кодекс в 2014 году (ст.181.1 ТК РФ), не должны выплачиваться компенсации при увольнении топ-менеджера, если расторжение трудового договора — мера дисциплинарного взыскания. Положения трудовых договоров, заключенных ранее и предусматривающих компенсационные выплаты в любом случае, признаются недействительными.

В практику кадровой работы российских компаний постепенно внедряется собеседование с руководителем, проводимое при досрочном расторжении контракта. Выходное интервью при увольнении топ-менеджера проводится с несколькими целями. Если он увольняется по своей инициативе, необходимо выяснить причины ухода, которые могут быть обусловлены производственными проблемами, повлиять на которые ему не удалось, но которые в дальнейшем придется так или иначе устранять.

Предлагаем ознакомиться:  В груди большой комок. Нашла уплотнение в груди, что делать? Затвердение и уплотнение в груди: обследование, лечение

Такое собеседование – возможность цивилизованно попрощаться и договориться о возможности сотрудничества в дальнейшем, а также выяснить, доволен ли топ-менеджер условиями увольнения, и убедиться, что информационная безопасность им нарушаться не будет. Бесконфликтное увольнение топ-менеджера предполагает также, что все свои дела он передал тому, кто его заменит, выяснить это также можно при расставании с ним.

Когда действие трудового договора прекращается по инициативе собственника, в ходе выходного интервью необходимо попытаться снять неизбежный «негатив» и урегулировать возможные конфликты.

Если рядовой сотрудник может уволиться через две недели после подачи заявления, расторжение контракта с топ-менеджером предполагает более долгие сроки – до одного-двух месяцев. Столько времени ему потребуется на передачу дел, общение со службой безопасности, собеседования с отделом по персоналу, собственниками и акционерами.

О том, как найти генерального директора, читайте в статье.

Вероятность досрочного прекращения действия трудового договора лучше предусмотреть заранее и обговорить их в контракте, подписываемом при приеме на работу. Условия увольнения должны включать подбор замены уволенному топ-менеджеру и подготовку приемника. Заменить увольняющегося специалиста высшего звена может тот сотрудник, который работал его заместителем или же кандидат, предложенный кадровым агентством.

Главная задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно. Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). К указанному нарушению также относится: увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства; самовольное использование отгулов; не согласованный с начальством уход в отпуск.

20 Декабря 2011, 17:17 Таможнов Евгений Александрович, г.

Москва Уточнение клиента 21 Декабря 2011, 01:31 Ответы юристов (8)

Предлагаем ознакомиться:  Процедура увольнения работника за прогул

Вопрос из области «как слетать на Луну на «Запорожце» — наверное можно, но сложно. Варианты есть, но Трудовому кодексу они не соответствуют, скорее Уголовному.

Уточнение клиента Хм! А между тем, ваши коллеги дали более конкретные советы.

Можно откровенно озвучить сотрудникам текущую ситуацию в бизнесе и предложить им поучаствовать в принятии решения о том, как лучше поступить.

Правило №2. Подготовьте замену заранее На эту тему приведу притчу Владимира Тарасова: «Два друга мотыжили землю. Вдруг мотыга одного из них ударилась обо что-то твёрдое.

Он поднял кусок золота и отбросил его как простую черепицу.

Чтобы уволить сотрудника по причине несоответствия, нужно сделать несколько шагов:

  1. Издать приказ о прохождении сотрудником аттестации, затем вручить ему уведомление о ней.
  2. Признать несоответствие работником занимаемой должности.
  3. Организовать аттестацию, включив в нее самые сложные для него задачи, с которыми он не сможет справиться.

Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к.

Как достойно уволить сотрудника

Или часто бывает так: с работой не складывается, а в остальном – это очень хороший человек, в коллективе его все любят. Решение 1 : посчитайте, сколько стоит содержание такого сотрудника и сколько он вам приносит дохода – жалость сразу же пройдет.

Возьмите в руки калькулятор и перемножьте его ежемесячную зарплату на двенадцать (не забудьте приплюсовать к ней налоговые и социальные отчисления).

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под роспись 2.

Наличие непогашенного дисциплинарного взыскания у работника 3.

Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения – работник совершил дисциплинарный проступок; – при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ)

Загрузка ...
Adblock detector